工作十年，从月薪2千到5万，我发现会跳槽的人都拒绝这5种公司
上个月收到一份简历，测试工程师岗位，对方大学本科毕业5年，换了4家公司，做得最长的一份工作不过2年。
后来问他为什么跳槽？
他说每年都会把简历放开，然后看看机会，合适就跳槽，顺便可以涨工资；如果不合适，就当作同行业交流了。
依靠这个“理念”，他才做到了5年4跳，并且月薪接近2万元。
所以我们分析一个人频繁跳槽，是否是因为能力不足，或者判断他是否会跳槽，还得从他跳槽的原因说起。
1、为了涨工资而跳槽，并不能说明他能力不足
有位程序员在网上贴出了他工作10年的涨薪历程，从这份历程可以看出，从09年工作至今，他的月薪从税后2200，一路涨到了现在的月薪5万+股票。
其中通过跳槽而涨薪的次数为3次，分别是15年跳槽到某电商，薪资由税后9500直接涨到了税前22000；16年继续跳槽到同行，涨薪至28000；19年跳槽到二线大厂，直接涨薪到5万。
另外一名网友也发出了他14年毕业至今的涨薪历程：
14年毕业7000
15年涨薪8500
16年跳槽15000
16年涨薪16000
17年跳槽26000
18年涨薪27000
19年涨薪28000
20年跳槽43000
从他的涨薪历程我们也可以看出，相对于之前的程序员，他跳槽的频率更高，毕业6年就跳了3家公司，但薪资也大幅上涨，可以说，跳槽跳对了。
我们对比这几名网友的真实情况，能得出什么结论呢？
结论就是，有时候当你在公司的涨薪已经无法达到一个更高的高度时，跳槽或许就是实现薪资大幅提高的一个重要方法。用对这个方法的职场人，并不能说他能力不足，恰恰说明他足够聪明，才能够利用跳槽把自己利益最大化。
2、无法解决现状而跳槽，有可能是能力不足的表现
我有一个同事，工作6年换了5家公司。
问他为什么如此频繁的跳槽，他说在每家公司他都遇到一位无法超越的同事，他认为超越不了他就无法当上部门领导，而他的目标是尽快晋升管理层。
你看，仅仅因为部门有比他厉害的同事，他就认为部门领导轮不到他来当，这就是他的问题。
他无法解决“超越他”这样的难题，所以只能用一遍遍的跳槽来逃避现状，直到现在也没进入管理层。
像他这种情况，就是能力不足的表现。持续的无法解决现状的困惑，驱使他不断地跳槽，期望遇到没有晋升对手的部门，可是终究还是无法实现。
3、为追求更好发展前景而跳槽，恰恰说明对方能力充足
网友“温酒煮英雄”说，有个女同事，身兼数职，人事、行政、采购都由她来做，不过她能力很强，这么多工作做得游刃有余，没有丝毫差错。
然而，老板可能觉得压榨的还不够，还想把品质的一部分工作交给她。终于，在一次会议上，她和老板大吵了一架。
原因很简单，老板认为她有一份表格做得不够细致，要求她把一些内容加上。
而她认为老板给自己增加工作量，当然不干了，于是据理力争，但面对老板，只能屈服。
会议结束后，该同事觉得很不爽，自己每天兢兢业业工作，身兼数职，工资还低，还经常被老板挑刺，于是当天下午就提了辞职。
老板以为重新招个人就能顶替她，没想到招了好久，再也找不到这么称手的下属了。
而这名女同事能力出众，跳槽后薪资直接翻倍。
所以你看，当自己的付出无法得到老板赏识时，她并没有选择把这一切都承担下来，默默干活，而是找准时机为自己谋求更好的发展平台。
你能说她的跳槽是因为能力不足吗？不是的，恰恰是因为她能力太强了，可以身兼数职，所以完全不惧怕自己离职后的去处，才能这么干净利落地炒掉老板。
频繁的跳槽，虽然不一定全是能力不足导致，但最好也不要轻易尝试。
很多HR告诉我，如果看到一份频繁跳槽的候选人的简历，他会直接无视。
这说明，频繁的跳槽，很可能会断送自己的职业生涯。
那么，什么时候该考虑跳槽或离职呢？会跳槽的人，又会拒绝什么样的公司呢？
1、长时间得不到加薪
如果你在一家公司待了2年或以上，都没有加过薪水，那么你要小心了。
要么是你能力不足得不到加薪机会，要么就是公司不舍得提升员工薪资。
不管是什么原因，只要你长时间得不到加薪，就该反思这家公司是否还有继续待下去的必要了。
2、个人发展得不到支持
现在国内比较大的互联网企业，像BAT，都有较为完整的员工晋升制度。
如果你工作几年后，发现现在的职级和刚入职的没什么两样，甚至上升无望，那么你也要留心了。
这说明你的个人发展，完全停留在起始阶段，并没有得到迁跃，而领导对你的个人发展也毫不在意，你就要考虑是不是该提离职了。
3、人际关系不融洽
一段良好的办公室人际关系，是自己和同事都相处得舒服，至少不会每天都针锋相对。
如果每天你的神经都绷得紧紧的，在办公室做事违违诺诺，不敢得罪人，也不敢说一句玩笑话，那么这样的办公环境未免太压抑。
每天工作8小时甚至更长，如果都处于这样的环境，长此以往，并不有利于自己的身心健康。
如果你无力改变现状，或许就是离职的时候了。
4、付出与收获严重不对等
近年来，很多公司实行了996上班制度。
所谓的996，指的是从早9点到晚9点，一周6天的上班制。
以此还衍生出9-10-6，10-10-6等。
如果说你拿到的薪资能与此匹配也就算了，最不值得的是，有些公司并不乐意给员工的付出付额外的薪资。
也就是说，老板认为你的加班是理所当然的，最多给你提供餐补及交通补贴，其它的免谈。
在这种情况下，自己的付出与收获严重不对等，也是该考虑跳槽的时候了。
5、老板总是画饼却从来不兑现
我在第一家公司工作时，老板总喜欢在发薪水当天画饼，公司业务却永远跟不上，我们所做的事都是一些琐碎之事，每个人都没有干劲。
我记得老板对我说过最多的一句话就是：等以后公司发展了，招新人进研发部，不管什么学历都归你管。
为了他这句话，我在工作中兢兢业业，却永远等不到那一天。
后来不到半年我就离职了。
现在据说公司被列入了执行名单，也不知道老板怎么样了。
老板总喜欢画饼，却永远无法兑现，像这样的公司，不值得消耗精力。
总结来说，跳槽频率比较高，并不能说明该员工能力不足，得看实际情况。判断一个员工的能力，不能仅仅从他跳槽的频率来看，毕竟有些公司真不值得待；还应该从他学历、工作经验、项目经验等因素去综合考虑，才能得出一个最为恰当的结果。
对此，网友们怎么看呢？你觉得频繁跳槽的人，能力怎么样？你又认为什么情况下该跳槽了呢？
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