闻旅盘点（五） | “嘘寒问暖”不如“打笔巨款”， 2019年终奖你拿到手没？
春节脚步临近，除了放假回家的开心喜悦，最让人期待的，还有忙碌一年后的年终奖时刻。年终奖既是对员工一年辛勤的褒奖，也是来年工作的动力，如今更成为公司发展另一角度的缩影。
今天，闻旅就帮大家梳理了各种类型年终奖，“吃瓜” 围观的同时，顺便也看一下，你的年终奖到账了没？
“土豪”年终奖
不管经济大环境怎样不好，总有某些公司的年终让人化身“柠檬精“。小时候有种对比叫”别人家的孩子“，长大了依然有种羡慕是“别人家的年终奖”，典型代表就是互联网大厂，堪称“土豪”级别年终奖。
腾讯
以腾讯来说，2019年还没结束时，腾讯云就因完成100 亿元营收目标而向团队成员每人发放一部 iPhone 11 Pro 新款手机作为奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”，获奖人员超过 8000 人。
而据其他腾讯员工爆料，腾讯微信支付团队今年拿了公司创始人奖，金额达2个亿，支付团队大概1000人，人均20万元，这还并不包含年终奖，其年终奖也会是 10 个月起步。
阿里
除腾讯外，阿里巴巴集团年终奖也很丰厚，包括年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励。春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪，真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
百度
百度年终奖构成同样丰富，包括奖金、加薪、股权激励，具体的年终根据评分而定，平均每个员工能有2个月工资，不过也有百度员工爆料，年终奖能够拿到4个月。
当然除了三大厂，其他如京东、美团、滴滴等互联网企业年终奖都不少于一个月的年终奖励，据说滴滴年终奖最高也可以拿到10个月工资，不过能够达到这个绩效的人数非常少。
“务实”年终奖
还有些老板，发钱已经不能表现对员工的关爱，而是直接送房、送车、送假期鼓励全家去旅游，堪称“务实派”老板。
湖景房
广州东莞一公司发年终奖，最高奖励2名员工湖景房，每套价值近200万。公司一次性支付房款并装修,员工可拎包入住，而且还不是第一次奖励房子，2015年和2017年也曾奖励优秀员工住房。
该公司董事长回应说，这是公司‘十年员工助房’计划的一部分，房子奖励并不要求员工业绩，更看重人品，公司会筛选家庭困难员工有计划地帮助。
豪车
宝马X5，保时捷卡宴新车排成一排，这不是4S店而是某上市公司的年终奖发布现场。在大家都感叹猪肉太贵吃不起的时候，养猪企业却真正的站上了“风口”，业绩好发起年终奖来也毫不手软。
带薪假+旅游津贴
为了让员工更好的休息与家人团圆，杭州某上市企业发布通知决定将2020年春节放假时间定为19天，同时，还向全员发放旅游津贴，鼓励员工带家属休假旅游。旅游津贴分职级津贴和司龄津贴两部分，从普通员工到中高层管理人员的职级津贴最低2万，最高5万。司龄每增加一年，司龄津贴增加1000元。
“奇葩”年终奖
看了“土豪“们和“务实派”的年终奖，“酸”过之后，不妨在来看一些奇葩年终奖。总有些老板的“奇思妙想”能让人大跌眼镜。
“免裁券“
同样是互联网老大哥，今年360年会特等奖送“免裁券”让这家公司成为话题焦点，
1月8日，周鸿祎在朋友圈公布了今年360年会特等奖的奖品——“免裁券”。 获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。在裁员潮肆虐的当下，这张“免裁券“不由让人细思极恐。
不过周鸿祎很快解释，“免裁券”是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错，并没有要裁员。截至目前，360年终奖究竟发了多少还没有消息透露，根据往年情况也会有2-4个月工资。
“锤子“
如果你对四川人说年终奖发个“锤子”，他可能会“会心一笑”，然而这不是调侃，有公司年终奖真的给员工发了个锤子。
根据公开消息，山西运城某公司企划部门年底向员工发放年终奖，除了奖金之外还每人发了一把锤子。领导解释说，发锤子的目的是为了激励员工，在新的一年里像锤子一样，不怕困难迎难而上。
被网友一通调侃冲上微博热搜之后，讨论里也不免心酸的回复，人家至少还有把锤子，而自己连把锤子都没有。
“瓜子”
没有最奇葩，只有更奇葩。如果说发个锤子还能算是工具有点实际用途，成都一家公司则让员工真正做了一回吃“瓜子”群众，一人一麻袋瓜子。全公司围坐在一起嗑瓜子的场面，想想画面就觉得“年味十足”。
不仅如此，梳理网友发布的“奇葩”年终奖就会发现，食用油、猪肉、馒头等“年货”层出不穷，甚至还有IT公司直接发了防脱发套装，叮嘱员工加班也别忘记护理头发的。直接将“奇葩年终奖”话题刷上了微博热搜。
“套路”年终奖
相比于“奇葩”年终奖，更让员工心累的还要数“套路”年终奖，一句话概括就是“一顿操作猛如虎，再看年终等于无”，变相缩水甚至取消了年终奖。
“军令状”
早在去年4月，小米就因为年终奖的事情被关注过，一张小米有品的“军令状”在网络上流传，内容为“本人**承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励计划”。小米方便的回应是这是小米集团在小米有品的一个新激励方式试点，只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。2019年已经结束，不知道这些签了军令状的朋友们年终奖还好吗？
“应得变年终”
年终奖的第一大套路就是将原本应得的工资，分摊到绩效当中。网传某公司在发年终奖前夕发通知，说今年年终奖的80%要分摊到明年每月绩效中，剩下的20%才会作为年终绩效奖金发到大家手中，也就是说，能够拿到手的年终只有五分之一，剩下的会成为第二年的应得工资中的一部分。
“产品代发钱”
以自家产品代替部分年终奖的案例并不少见。2017 年，曾有一家著名家电企业在年终奖兑现中，除奖金外还发放了该企业自产品牌手机，被外界以此质疑公司的经营效益；2015 年泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司生产的鞋子，并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款，还要求员工只能选鞋码，不能挑款式。
小结：
不论是“土豪”、“务实”、“奇葩”还是“套路”，终归是年终奖有个盼头的。然而，还有一部分人，热心“围观”别人，自己却从没见过啥是年终奖，但这也并不耽误吃瓜的热情。毕竟，根据智联招聘出炉《2019年白领年终奖调研报告》显示，2019年只有三成白领拿到年终奖,相比2018年几近腰斩。(没错，说的就是你，别躲了)
不管有没有年终，年终发了个啥，春节的脚步已经越来越近，春节快乐的同时，闻旅也祝愿各位亲爱的读者朋友明年年终奖时刻，能够坚定的站到“土豪“、”务实“的阵营中去。
二零二零 ◆ 开启鸿运
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作者系网易新闻·网易号“各有态度”签约作者
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