残保金怎么算 残保金工资总额包括社保吗？

残疾人就业保障金如何计算？

答：《山西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》 （晋财综[2016]8号）保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

计算残疾人就业保障金时工资总额是否包含个人缴纳的社保？

答：工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分；工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金。

残保金计提与缴纳的会计分录怎么做？

答：会计分录参考如下：

（1）计提时：

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

（2）缴费时：

借：其他应付款--残保金

贷：银行存款等

残保金申报怎样填表？

案例一 ：假设单位上年在职职工工资总额60万元，上年在职职工人数20人，符合在职职工人数在30人(含)以下的企业，选择减免税代码：发改价格规〔2019〕2015号第二条第（四）款，申报表填写如下：

案例二：假设单位上年在职职工工资总额300万元，上年在职职工人数100人，上年安排1个残疾人,符合用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。选择减免税代码：发改价格规〔2019〕2015号第二条第（三）款，申报表填写如下：

温馨提示：

（1）上述计算公式：

(100*1.5%-1*3000000)/100*0.25*50%=1875(元）

（3000000/100为上年的平均工资，0.25为季度系数，50%为享受的优惠政策）

（2）如果您单位有安排残疾人，需要及时去残疾人就业服务机构进行年审。

案例三：假设单位上年在职职工工资总额300万元，上年在职职工人数100人，上年没有安排残疾人,符合用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。选择减免税代码：发改价格规〔2019〕2015号第二条第（三）款，申报表填写如下：

温馨提示：

上述计算公式：（100*1.5%-0）*3000000/100*0.25*90%=10125（元）（3000000/100为上年的平均工资，0.25为一个季度系数，90%为享受的优惠政策）

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