牙科注意这3点，才能允许员工上班带手机，否则得不偿失

有的牙科允许员工上班带手机，有的牙科不允许员工上班带手机。上班允许员工带手机，是因为怕有什么急事，这样带着手机方便联系。有的牙科在晨会上就会把员工的手机集中收起来存放在前台，这样做的目的是防止员工上班期间因为玩手机而耽误工作。

不管是牙科允许员工带手机上班，还是不带手机上班，其中各有各的好处。如果牙科想在员工手机管理这方面加大力度的话，首先一定要注意以下这3点，只有这三方面的问题解决了，员工的手机管理问题才会得到改善。

第一，耽误时间而导致的本职工作疏忽问题。

牙科要明白，如果员工上班带着手机，首先员工会时不时地拿出手机来看一看。有的还会翻看一下手机的通讯录，或者听听歌，玩一玩游戏。这样一玩下去也很快半个小时或者一个小时就没有了，这样就会耽误员工的正常工作时间。员工把上班时间用在了玩手机上，那么他的本职工作就没有时间去做，等到了下班的时间，他的本职工作就有可能没有完成。

比如说前台需要对当天的数据进行整理归纳，如果他上班时间玩手机的话，他的本职工作就没有时间去做，到了下班时间就没有时间去完成。如果玩手机的员工岗位是一名牙科医生，有可能客户就被晾在一边，客户的牙就没有人去看了。

第二个问题就是员工带手机会耽误精力。

不管是员工上班带手机也好不带手机也好，或者上班带手机不管是带私人手机还是工作手机，总之员工会经常因为手机问题而导致精力不集中。员工上班期间如果精力不集中的话，他们的手头上的工作就很难用心做好，这样他的工作就没有效率和质量。

不带手机的员工可能会想着今天会不会有人找我，我手机上有没有错过重要的信息，而那些带着手机的员工会想着我赶紧忙完手头工作，我还要玩一玩手机。如果员工这样想的话，他的精力就不在工作上。

第三个问题也比较棘手，就是如果牙科对手机管理比较严格，很容易导致部分员工产生负面情绪。

如果上班允许员工带手机，但是又不允许员工上班时间接打电话或者看手机，那么员工就会产生抵触心理，如果牙科不允许员工上班带手机，有的员工不理解，感觉像是剥夺了自己的权利。这样员工感觉门诊管得太严了，反而对工作更不用心。

以上这三点问题是牙科需要考虑到的问题，不管是从严管理手机，不允许员工上班带手机，或者说允许员工上班带私人手机或者带工作手机，牙科的负责人一定要考虑到以上这三个方面，综合研判之后才能做出正确的决定。