社区工作者待遇，不低于事业单位管理岗！

近年来，安徽省滁州市牢固树立大抓基层鲜明导向，制定出台《社区专职工作者管理实施办法（试行）》，从人员进入、素质提升、待遇保障、发展空间等各个方面制定8条具体措施，激励队伍干事创业，提升城市党建引领基层治理水平。

滁州市建立职业准入制度，明确社区专职工作者包括社区“两委”成员及由县（市、区）统一招录的社区专职工作人员。

对统一招录人员，从政治表现、学历等方面设置6条选拔标准。去年以来，共面向社会公开招聘社区专职工作者245名，314名社区党务工作者全部通过资格认证。

实施社区专职工作者队伍素质提升工程，将工作者队伍纳入干部教育培训规划，健全市、县、街道三级培训体系，市级每年对轮训社区两委“正职”，其他社区专职工作者由县乡两级分层分类组织轮训。去年以来，培训社区工作者3100余人次，安排59人到街道（乡镇）、职能部门挂职锻炼。

在激励保障方面，滁州市定期从优秀社区“两委”正职中定向招录街道（乡镇）公务员，组织优秀社区党组织书记挂任街道（乡镇）领导班子成员。社区专职工作者报酬按照不低于当地事业单位管理岗10级职员工资待遇落实。去年以来，6名优秀社区书记定向招录为公务员或聘用为事业单位工作人员。

同时，建立岗位和等级相结合的职业体系，综合采用述职评议、群众满意度测评等方式开展年度考核，建立职业退出机制，对受到开除党籍处分、追究刑事责任、一届任期内两个年度考评不合格等8种负面情形的，淘汰出工作者队伍。

完

来源：中安在线