科普：德国从事Minijob和兼职必须注意的要点

到底什么是minijob？

非常简单，就看工资，月收入低于450欧都可以叫minijob。和你工作的时间完全没有关系，当然必须满足德国规定的最低时薪要求。

什么是短期工 kurzfristige Beschäftigung?

如季节性工作就属于此类，法律定义是一年最多两个月，不能超过50个工作日的工作，月工资同样不能超过450欧，而且必须是偶尔从事的。

什么是geringfügig Beschäftigte?

下面3个种情况都是geringfügig Beschäftigte：Minijobber，kurzfristig Beschäftigte，家政服务人员
其中家政服务人员是特殊的情况，他们比一般的Minijobber所要支付的一般缴费更低。

什么是兼职Nebenjob？

这个不用详细解释，但是你要兼职的话，要得到主职雇主的同意。

关于minijob的医保

从事minijob的人不自动参加公保，如果minijob是你的兼职工作，那么医保就根据你主职走。如果家庭配额是公保，那么minijob可以免费入公保。
退休人士从事minijob，起医保由养老保险支付；领失业金ALG II的，Jobcenter 劳动局补贴保费。
其他从事minijob的人士可以自愿入公保，费率一般是14%，但是每月的医保和护理保险也要140欧左右。（雇主可以交一半）

从事minijob的人有没有保障？

和全职工相同，因为生病或康复的原因不能上班，最多有权要求6周的工资。

另外在生小孩期间，雇主也有义务支付妈妈金。

关于度假和解约规定也和全职工作的人相同。如果工作时间恰巧是公共假期而不工作，同样有权要求雇主付正常工资。

minijob和养老保险

minijob有权不交养老保险，只要给雇主书面通知一下，那么你自己的工资就不用交养老保险，而雇主只交他自己的一部分。但如果你还是交养老保险的话，那么你也可以积累养老保险的薪点，从而以后拿更多养老金。
每个人都有不同的情况，应该自己决定。

关于几份工作

如果同时做两份minijob, 那么收入超过450欧，有社保缴费义务。不再属于minijobber.如果一份主职，一份minijob，那么总收入都有社保缴费义务。但是你可以先有minijob，那么即使找到另一主职，minijob收入也可以免社保缴费。
而雇主必须知道，雇员是否同时从事几份工作，因为和雇员要缴纳的社保费用有关。

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