没有崩溃的边缘，就没有涅槃的重生

2021年第34本。

（荨麻疹住院中，以书为伴）

国家开始整改教育培训机构之后，新东方应该是有严重的损失，于是有人就说：这回俞敏洪是真的走在了崩溃的边缘。

无论现在的新东方走向如何，当我看这本书的时候还是心潮澎湃，从中学到了很多东西。

不问收获，只为耕耘

没有耕耘，哪能收获？这个道理谁都懂，但是在实施过程当中，我们很多人都喜欢投机取巧，不想努力就想获得最大的收益。哪一个成功人的背后不是辛酸血泪的组合呢？新东方从最开始的一个个体户到现在的样子，没有大家的共同努力和超出常人的付出是不会呈现这样的结果的。

不断反思，勇于创新

在新东方成长过程当中，有很多的政策措施都不适合当时的现代化发展，于是俞敏洪做出了很多反思，并大胆的创新了一些措施。尤其是对考核评价机制的改革，在新东方的发展史上是一大亮点。上层的考核机制是怎样的，下面就会照着考核机制的样子去完成任务，从而得到最大的收益。最开始的考核机制是以收益和利润来考核，这样就带来了很多管理者会以利益为目标来收刮学生的很多钱财，而没有注意到教学质量的提高。于是他进行了考核指标的改革，集中到了教学质量的提升和教师素质的核心竞争力上，接着几年的时间，新东方的教学质量提高很快，口碑又回来了。

不断学习，合作进取

有一段时间他没有参与公司的直接管理。他没有固步自封，清闲开来。而是利用这两三年的时间深入研究了另外一个领域的知识。资本的融资原则，法规，法律等等各方面的知识。接着后面他才又被公司请回去做总裁，因为相比较而言还是他最能担纲起新东方的总裁职位，让公司向更高的平台发展。

不断崩溃，不断愈合

最崩溃的时候应该是遭到了TES的控告，在和TES的对决当中。新东方不断的采取一些正确的措施和他们进行对接，在不断的磨合，对接，妥协中解决了那一次风波。

还有一次最崩溃的时间应该是遭到了浑水公司的公告，涉嫌做虚假的各种资格报告。如果这次不能洗白自己的话，可能公司就面临着清盘的后果。于是他找了很多合伙人来帮助买回股票提升股值，同时花了1,000万美元的重金聘请了世界最顶级的洗白公司来为他洗清他的控告。最后洗白公司向证券交易所提供了一份无造假的证明报告，这件事情才告结束。

坚持原则，不破底线

还是要谈到对浑水公司控告这件事情，他唯一告诉大家需要大家帮助他的话就是：他没有做虚假的证据，请大家相信他，这是他做人的底线。于是当时的商界大咖王马云，马化腾等等都出巨资帮他买了很多新东方的股票，拉回了股票市值。同时他也给其他人借了几千万美元，把钱分给高层或中层，让他们利用这些钱去买新东方的股票，让大家知道他们自己都可以买，完全可以让老百姓放心，他们是没有做任何的虚假材料的来骗取大众的钱财。

坦诚待人，关系亲近

在新东方的发展当中，无论是对公司的合伙人还是对下面的员工，他都秉承坦诚相待的原则来对待每一位工作人员。最开始的新东方主要是家族式经营，他自己的亲戚也有很多在里面做管理，同时合伙人的亲戚和家族里面的人也有在做管理和工作的。这样管理起来就很混乱，下面做事的人不是在踏踏实实的做事，而是在认认真真的搞人际关系。同时谁都能决定，所以下面的人不知道跟谁汇报，谁来担责？于是他提出了要把家族的人踢出新东方的方案。他最开始从自己的族人开始，一个不留的都提出了新东方。他这种以身作则的方法让其他合伙人也没有话说，于是还公司一个管理清明的环境。

提供舞台，一起绚烂

俞敏洪特别喜欢为年轻人提供舞台。公司要朝大的方向发展，必须要有新鲜血液的加入，为他们提供三个平台，一个是舞台，二是平台，三是后台。很多人在新东方这个平台上得到了很大的发展，有些人赚到了很多钱，有些人开创了自己的公司，干的风生水起，这都得益于他们在这个大平台上得到了学习，得到了锻炼。他说他的两位保安都分别去创业，而且很成功，这就是一个最为简单的例子。一个人的价值体现在不是你创造了多大的财富，而是你为别人带来了多大的能量，为这个社会这个国家创造了多大的财富。

其实人生的崩不崩溃在于自己的态度，放平心态，一步一个脚印，即使是在了崩溃的边缘也会很快愈合。