35岁前，如何才能拥有职场核心竞争力？
01
你以为的稳定，正在慢慢毁掉你
豆瓣上有一个很火的帖子：“你做过哪些伪工作？”
这让我想到了《欢乐颂》的邱莹莹，一个性格直爽，单纯的女孩，在上海做了几年文员，月薪依旧是雷打不动的4000元，每天重复着相同的内容：影印文件，帮领导贴贴发票......
但好景不长，邱莹莹因为“告密”被公司无情辞退，拿着毫无含金量的简历去招聘市场碰碰运气，面对HR的询问却无法应答：
HR：你手头上都有哪些客户？其中五百强的有多少呢？
邱莹莹：......
HR：我们公司暂时不需要你这样的。
邱莹莹：但......但我会努力学的......
HR：下一位！
这种场景是不是似曾相识？
邱莹莹的形象，是很多求职者的缩影，一个人工作几年后，还是拿着4000的月薪工作在一线。请假时，要看领导的脸色，更糟糕的是，自己随时有可能被辞退。
即便重新走入招聘市场，也毫无竞争优势，沦落成炮灰。
为什么会这样？
因为你能干的活儿，年轻人也能干，同样的活儿，年轻人要价更低。如果你没有竞争力，就很容易被社会淘汰，产生中年危机。
就像前不久，某收费站撤销后，36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
长此下去，你只会越来越疲惫，无论就业还是跳槽，都只是在一个低收入线上不断循环往复罢了。
02
你的核心竞争力在哪里？
职场是如此残酷，但有些难题我们不得不深思：
为什么做的工作差不多，我的收入比别人少？
如果我辞职，能找到比现在更好的工作吗？
工作中，我的哪些地方比别人有优势呢？
问题的答案，就藏着你的“职场竞争力”里。
核心竞争力可以理解为你在职场上的不可替代性，即一个人在企业创造的价值和解决问题的能力。
通俗来说，就是你在工作中有些能力是你独有，别人没有，而且别人在短时间内无法达到你的水准的。
每个人在进入职场之后，都必须做好自己的职业规划，有目标地提升自己的核心竞争力。
阿里巴巴新任掌门人，张勇，就很好地诠释了这一点。
他毕业于上海财经大学证券专业，顺利地进入安信达会计师事务所做审计。
审计固然稳定，但是工作内容难以发挥他最大的优势——创造力，他更想尝试新领域，毅然投身互联网行业。
2007年加入阿里巴巴，这一举措，成了他职业生涯的重要转折点。
当时的阿里主攻B2B，但他敏锐地察觉市场未来趋势，C2C才是重点，所以主动请缨，尝试做淘宝商城，还助攻手机端淘宝，一手打造了双十一购物狂欢节。
后来，事实正如张勇所料，淘宝成为了人人离不开的神器。
张勇有如此成就，得益于他很早就看到了自己的核心竞争力——创造力，虽然电商对当时的他来说是个陌生的领域，但是这里能发挥他最大的优势。
所以说，找到你的核心竞争力，才是职场成功的第一步。
创造力高的人，更善于用新方法解决问题，适合挑战性高的工作；
亲和力高的人，喜好与人交往，更适合社交和销售的工作；
敏感度高的人，谨慎行事，让企业规避很多风险，能成为领导的得力助手；
领导力强的人，比较有主见，自己创业更有发展前途......
如果你不了解自己的核心竞争力，又如何能够在职场的浪潮中脱颖而出，最大化发挥自己的专长呢？
所以，现在的你，更应该思考：
公司/部门/岗位的核心竞争力是什么？
你能够对此提供什么价值？
跳脱开公司和平台，你在职场上比别人专业的地方是什么？
未来三年，你到底拿什么和别人拼？
然而，人往往难以看清真实的自己，一份专业的职业竞争力测评可以帮到你。
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