无法胜任工作就被淘汰！这太残忍了？错，这是现实职场
一位网友李先生在后台给老王的留言“领导多次安排我无法胜任的工作，我没做好，被公司辞退了。难道是我的错吗？领导就没有错吗？”
有人会问：领导为什么总安排给他无法胜任的工作呢？
老王的分析如下：
1、领导为了发现人才，也是为了锻炼你，给你加码，让你快速成长。
在所有的领导眼中，你只要在这个岗位，你就有能力找到问题的解决方案，如果你不主动找解决方案，领导就不再培养你，立即开始淘汰之旅。
3年前，老王在为一位做金融的职场朋友Anna做职业咨询时，她说领导总安排她一些无法完成的工作，比如：公司为了帮助一家上市公司收购另外一家公司，领导就安排她去做前期的了解，一周内写出调研报告。Anna收到领导的工作安排就懵逼了，因为Anna对这个行业非常陌生，不熟悉，Anna还是咬紧牙，接了这个工作。她连续5天都在公司加班，最后还是完成了一份令客户满意的方案。如今，Anna已经成为该公司投资总监，可以带领团队独立完成公司收购项目，成为了真正的金融精英。
职场上，几乎所有有价值的问题都有很大的难度，也许是我们无法完成的，都需要通过我们不断的努力才能找到问题的解决方案。当你突破了问题、拿到解决方案后，你会发现，你真的很优秀；如果你因为困难而放弃，你最后只能被淘汰。
2、或许你不能胜任工作岗位，领导准备淘汰你，就安排你无法胜任的工作，这样就可以加快淘汰时间。
职场上有句话“领导想开除你，就会不断给你安排无法完成的工作，然后你就会主动离职了”。
这种情况在职场上是存在的。根据老王了解，大多数的领导不会有这种想法，只会让下属尽快成长，因为下属成长，直到独当一面，领导才能被提拔。
但是，也有例外的，比如：下面这个领导：北京一家公司的财务经理，因为手中有直接领导回扣和暗扣的证据，导致领导不断排挤她，甚至还威胁财务经理，表示知道财务经理儿子在哪个小学上学，当这位财务经理被威胁后，不知所措，准备离职以求平安。最后，该财务经理的老公很生气，就报警了，该财务经理把她的直接领导的回扣、暗扣和私吞公司财产的证据交给了警察，最后，这位财务经理的领导被依法判刑了。
老王想说，职场就是江湖，人在江湖就要学会保护自己，一定要保留对自己有利的证据，不到万不得已的情况下，不要拿出来。
如何保护自己？老王只想说一句话：你在公司所说的任何一句话、所发送的任何一封邮件、任何行为都可以拿到桌面上说。
3、也说明你对自我认知不清、过于高估自己的能力，导致自己多次无法完成任务，最后被自我淘汰。归根到底就是不知道自己能做什么、会做什么和擅长什么等导致。
根据老王5年职业咨询的时间和1000+案例来看，想真正地做到客观的自我认知，其实很难。因为每个人都习惯高估自己，低估对手。
关于如何才能正确、客观地评估自己呢？老王建议你从这几方面入手：能做什么，会做什么和擅长什么，3点进行自我反省，才能真正认识自己。
话题回到李先生的问题上来。老王认为，李先生是属于第三种。还有，根据李先生的留言可以看出，他被淘汰后，还没有认识到自己的问题，还在给自己找借口。这类职场人，很可能就会错过黄金职场时间，最后导致自己在职场上一败涂地。
对于职场，老王认为，职场上，想登峰到职场顶峰，你必须要做到：
1、职场，就是一个不断刷新自我，不断深度认识自我、不断向内寻找答案的过程。就像李先生一样，遇到问题，从来不自我反思，而是不断为自己的愚蠢找借口，把责任归咎于别人，是别人的过错导致自己的过错等。这样的职场人，在职场上，基本上不会有机会，自然也就没有什么作为。
2、职场就是不断修改自我Bug，不断升级，最后成为职场大牛。每个都会犯错误，犯了错误不要紧，关键是如何走出错误的泥潭，修复错误的Bug，升级自己，让自己不断成长，最后成为一个真正的职场大牛。
3、以上两点的自我修复非常难。因为很少有人敢于自我否定和自我颠覆，总习惯于用自己已有的思维方式来做未来的事情。如何才能真正地完成第1点和第2点呢？老王认为，你需要有一个很好的师父，师父可以指导和帮助你；你也可以有一个好的领导，领导可以鞭策你；你也可以有一个好的敌人，敌人就是你的镜子，通过镜子你才能知道自己哪里错了、哪里对了，如何才能不被敌人干掉。所以，老王建议，职场上，师父、好领导和敌人三个中，必须遇到一个；最好三个都要遇到，这样的职场才会有趣，才会更加完美。
写在最后
对职场人来说，如果停滞不前，不能及时提升自己的能力，不能及时刷新和修复自我认知中出现的Bug，你很快就会淹没在社会的泥石流中。改变自我，唯有自强不息，不断刷新认知、提升自我解决问题的能力，才能延长你的职场寿命！