HR的第一百天

“很有缘份认识这几天，以后多多联系哦”，阿童大笑着对刚来一星期便要离职的云飞说道。阿童一口化了烟熏妆的黄牙，笑起来的时候，嘴里的烟味便从能插上一根根竹签的牙缝中透露出来，整个空气都增加了一丝令人不舒服的味道。

云飞是小尤死乞白赖从猎头公司挖过来，准备负责公司生鲜渠道的管理者。他一手在山东一地级市创办了自己的生鲜水果超市，3年的打拼下来在当地知名度还算可以。后来因为公司所在城市相对落后，水果产业发展较慢，加上融资困难，现在又杀回北京想以合伙人的身份入股有潜力的新公司，谋求别的途径的发展。

云飞：“小尤，中午可以聊聊吗？”

小尤：“可以，挑个附近安静的地方边吃边聊。”

他们两边走边聊，从公司目前的运营模式、经营方向，聊到了如何搭建组织架构、选拔人才。小尤不得不佩服云飞与年龄不太吻合的见解，他成熟的完全不像个90后，阅历也较同龄人丰富很多。云飞自大学毕业后，陆续在希尔顿负责过首都机场的供应链，自己还曾创办过两家企业。在他年纪轻轻却又丰富的阅历面前，80后的小尤觉得自己真的老了，也没跟这个世界挣扎过就走上了循规蹈矩的生活轨道。

“你觉得阿童这个人咋样？”小尤忍不住问道。她想了解下，云飞这次离职跟阿童是不是有关系。

“ 执行能力挺强的，就是大局观还是不够，太拘泥于细节，不考虑整个战略逻辑上是否靠谱，有愤青潜质。”云飞一副风淡云轻的样子说道。

“有愤青潜质？你怎么看出来的？”小尤诧异的问道。

“给你看看我们之前谈论运营方案的聊天群哦。”云飞用手划开手机屏幕，进入一个小组运营方案组，小尤飞快扫了一眼：“ 那个社团拼购就是个伪命题，已经跟他们中的领导层聊过，不用研究了，没个卵用。”

4.3寸的屏幕，4分之三都是阿童吐糟那个公司拼团的脏话。

“我都不想在里面说话了，跟他们没啥可沟通的。”

”好了，好了，我知道了。”小尤很快打断了云飞的谈话。

“阿童是很受老板器重的，原来集团在外面有好几个分公司，苏州、杭州、南京，他都一路跟过来，老婆都受不了跟人跑了。加上公司转型期，采购团队集体辞职，是他一个人撑起了公司的大梁。老板也很清楚他什么人，我们就没必要给他下结论了。”

中午吃完饭，老板找小尤谈话，聊起来云飞的事儿。

“小尤，云飞要离职了，你给他办手续吧。”老板轻描淡写说道。

“真不好意思，老板，我中午挽留了他好久，他还是很固执。”

“他想走，就让他走吧， 他自己不情愿干，长久下去也不是解决办法。”

“好的，我知道了 。”

下午送云飞往电梯口走的时候，小尤往回一转身，不经意间瞥到了阿童神秘的一笑……