好人没好报？你以为在做好事，实则不懂职场伦理

欢迎来到依典文化，今天我们讲一个，从实际效果看是做了好事，却被开除了的故事。

张经理问到了一家便宜的供应商，当时气头上，写信把原来合作的甄老板骂了一顿，还说人家是骗子。当发现那家便宜的供应商，产品根本不合格，张经理放下电话，大感不妙，自顾自地骂自己。

秘书小陈转身跟张经理说：“我那时不是让您先冷静冷静，再写信，您听不进呀。不过那封信我没寄。”

“没寄？”张经理先是如释重负，过了一会抬头问：“可我当时不是叫你立刻发出吗？”

“是呀，可我料想您会后悔，所以压下了。”秘书小陈有些得意的歪着头笑笑。

张经理低头翻了一翻记事日程：“我叫你发，你怎么能自己压下？最近发的其它几封信，你也压了？”

“我没压。”秘书陈小姐眼神更加得意了，“我知道什么该发，什么不该发。”

没想到张经理突然站起来，颇为生气地说：“是你做主，还是我做主？”陈小姐呆住了，眼泪一下夺眶而出，哭着说：“我做错了吗？”

张经理一字一顿地说：“你-做-错-了！”

因为这个事，陈小姐被记了一个小过。可陈小姐觉得自己好心没好报，委屈不过，再不愿伺候那位好赖不分的张经理。

她跑去高经理办公室诉苦，希望调到高经理的部门。高经理对她说：“不急！不急！我会处理。”过了两天，陈小姐就接到一份紧急通知。打开通知一开，陈小姐傻了，她被解雇了。

听了这故事，你有什么观感？张经理不是人？高经理也不是人？如果你这么认为，你就错了。作为一个秘书，可以自作主张，代主管做决定，你交给她的事，谁知道哪件按你意思办了，哪件她暗自做主了。这个情况多可怕，主管如何放心？对事务还能有个把控吗？陈秘书这么干谁能有底？

再一个，自己部门的事，跑到别的部门主管抱怨，这有犯忌了。如果高经理收了她，不就跟张经理“对上”了吗？而且高经理还会想：“今天她背着张经理来跟我告状，哪天她会不会跑去别人那告我一状？”

你看，秘书陈小姐不仅错了，简直错大了。错在人情不练达，错在不懂职场伦理，世事不洞明。在不该说话的时候说话，不该做主的时候做主，是职场新人常犯的毛病。

此生难得，此身难得。人世走一遭，只图看个究竟，活个明白。我们今天就聊到这。

【依典文化，每天智慧一点：有章可循，有典可依，有点可疑】。我们下期见！