短视频直播公司常见骗局，不要入坑！

如果想搞定一家直播带货类型的公司，只需要搞定两个端口就可以了。

主播端，供应链端。

我们先来看一下主播端，市面上绝大多数的直播带货类型的公司，他们的主播都是通过招聘的形式进来的。

一旦有招聘，就一定会有招聘成本，而且主播也会有培养成本。

我有个朋友。都是做服装直播带货的。他告诉我一个直播间加一个主播的培养成本。

正常情况下来讲，在十到十五万之间。

所以你会发现，如果你要走招聘这条路的话，你的运营成本是很大的。

而且最关键的是招聘过来的只有可能是一个打工者，而没有一个初创期的老板是希望自己的团队里面有打工者的。

所以这个团队他选择的方式不是招聘，而是招募。

他是怎么玩的呢？比如说今天你是个小白，你想加入他们的公司，你需要先提交五千块钱给他们公司，然后才可以成为他们公司的带货达人。

这个时候他们会给你提供哪些东西呢？我们先来看一下服务，他们会给你提供场地直播间。

当然了，这个直播间一定是公用的，还有培训，具体会培训哪些内容呢？

你加入到这家公司以后，你会发现这家公司里面他们卖的品非常非常的多。

每一款sku 他们都设置了几十款拍摄的脚本模型。

我们举例你进来你就卖那个跳皮筋，你怎么拍呢？

你就拿着那个橡皮筋一直拉一直转，然后说哎这个橡皮筋真的好啊，只要九块九，赶紧点视频的左下角下单。

就是这样的视频让你一天来十条发十条，你永远都发三百条，你爆的概率大不大？

所以他们的培训的第一块就是你的视频拍摄培训。

第二块的话就是你的直播话术的培训。

第三同样会给你你需要卖的东西的样品，你加入到他们公司之后，你可以享受到哪些权益呢？

第一，他们包你一年的中餐和晚餐，听起来是不是特别特别的划算。

第二，如果你可以分销出下一个五千的话，你可以提成八百。

第三，你带出去的货是可以拿到你相应比例的提成的。

那么这个时候大量的带货达人，进入了他们公司内部的孵化器，他们在孵化器里面设置了两个机制。

第一个机制，奖励机制就是你只要爆单，我就可以给你奖金。

他们的公司里面真的有人一天做到了五百万的gmv，同时公司内部也会有一个晋升机制，员工通过竞争上岗成为组长。

而每个组长一旦孵化出三个组长。你就可以晋升为团长，团长是可以享有团队永久的gmv 的百分之二的抽成的。

在这样的奖励和晋升机制下，一定会有人跑成功。

跑成功的人就可以成为公司的标杆。

同时公司也会有大量的失败的人。

如果他们一两个月没有收入的话，他们一定会选择离开。

而你交了五千块钱，公司实质上只是给你提供了一两个月的伙食费。

所以这五千块钱对于公司来讲，它就是其中之一的利润款。

你如果失败了，你还有第二种选择，就是你可以补交七千二百八加入到公司的拓展部。

你的任务就是专门去招五千的带货达人。

你就会发现这个拓展部他可以给公司源源不断的去输入新的血液，新的人才。

这样的一个闭环系统，经过三个月的发展，已经相对而言比较成熟了。

所以在这个时候他们开启了一个新的模式。