二倍工资丨微信发送合同，算“订立书面劳动合同”吗？丨民法典|二倍工资|民法典

导 读

笔者从今年年初以来，陆续在各地跟企业探讨了“民法典及新劳动争议司解企业用工管理升级”这个问题，其中，在探讨“民法”是否能作为劳动争议审理依据时，笔者认为“劳动合同”作为合同的一种，仍可以适用《民法典》合同编通则的规定。

如本文中的案例，未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，就涉及到什么是“书面”劳动合同。

《民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

本案中，单位通过微信向劳动者发送了“劳动合同”电子版，劳动者也回复同意，且双方此后亦按照该合同履行，故法院根据《合同法》（已废止）的规定，结合本案事实，最终认为当事人以微信形式达成的协议，是一种典型的书面劳动合同形式，理应视为双方已订立书面劳动合同，从而驳回了劳动要求二倍工资的诉请。

打开腾讯新闻，查看更多图片 >

（图片来源于网络，与本文无关）

案情简述

尹某于2019年4月10日，入职A公司从事基础油销售工作。同年4月22日，A公司的法定代表人陈某以微信形式向尹某发送了劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为2000元。尹某当天回复为月工资为3000元，差旅费补助为每天180元。后双方按照每月工资3000元，差旅补助每天180元的标准进行结算。

尹某：A公司未与自己签订书面劳动合同，应向自己支付二倍工资

A公司：双方已通过微信平台签订了劳动合同，该合同是双方真实的意思表示，合同合法有效，公司不应向尹某支付未签劳动合同的双倍工资

一审法院：没签书面劳动合同，要支付二倍工资

二审法院：双方当事人以微信形式达成的协议，是一种典型的书面劳动合同形式，理应视为双方已订立书面劳动合同，单位无需支付二倍工资

湖南高院：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。当事人订立合同存在书面形式、口头形式和其他形式，就本案而言，A公司的法定代表人陈某以微信形式向尹某发送了劳动合同，尹某予以回复后，双方对工资和差旅补助标准等达成了一致意见，且双方实际按照上述的工资和差旅补助标准进行相关结算。因此，本案双方当事人以微信的形式达成协议，属于书面劳动合同的一种。故，原审认定双方已经订立书面劳动合同，A公司不应当向尹某支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当。

-END-