（F先生第 324 篇原创文章）
社群里讨论过一个话题：
“刚进公司，加上资质不够，只能从助理开始，不太确定能多久接触到设计。多数是打杂的工作，那我应该怎么办呢？”
以下来自社群成员 2婷 (微信名，目前为资深服装设计师）的分享:
我在品牌公司当助理的时候，一开始不熟悉，所以磕磕巴巴能在下班把事情做完，或者有时候加班，当然开发也有时间紧急和不紧急的情况。后来我熟悉了，有了自己的一套方法。效率提上来了，上班时间就有空闲的时候。空下来我就自己画图，或者看趋势网。
我们主管看我那样，问：你在干嘛？以后事做完了要跟我说。她会布置新任务，可是我又很快做完了。她说那你练习画图吧，或者有时候她自己不画图了让我画。慢慢的，从画得不好，到画的还行开始学会标注工艺。
到后面主管有时还会问我的想法，自己锻炼出来了。有时候主管不在，我一个助理能直接跟版师沟通版型哦。
一部分原因是，所有的改版记录都是我记的，主管他们只动嘴，另一部分是，以前光记录不思考，等到自己能画图的时候，会加入自己的思考，锻炼出来了。而且出来的结果也不错哦。
最后得到几位版师的一致评价，你已经比较成熟了，可以尝试去做设计师的工作了。后来公司搬去杭州了，我留在广州就去面试设计师了。
做助理期间，钉扣子跑腿试衣服跑工厂跑销售部沟通去财务对账啥都干，可是，还是这样出来了呀。
很现实，我深有感触。
分享一下我对这段成长历程的看法，希望对你有启发。
其中，有11个关键点，和3个转折点。
“一开始不熟悉，所以磕磕巴巴在下班前把事情做完，或者有时候加班”这是大多数助理会遇到的问题，对公司不熟，对业务不熟，杂事很多，专业上也并非那么熟练。从不熟到熟，其实并不难，你需要的只是做。对，就是该做什么做什么。像2婷最后说的：“钉扣子跑腿试衣服跑工厂跑销售部沟通去财务对账啥都干”。如果你不去做，不去认真地做、用心地做，那工作的接触面积和接触深度都将不够。你可以想想，为什么她会拥有自己的一套方法。其实就是做的时候动了脑子。不是傻做、盲目地做。比如钉扣子，你下次能不能比上次钉的更好更快？知道哪里效率低了，下次怎么改进可以提高效率。这就和做事完全不过脑子的做法，还有拥有“懒人思维”的人拉开很大差距了。很多童鞋表示时间不够用，工作时没有时间给自己提升。其实这个时间绝不是别人给你的，而是自己去争取的。“伸手党”的心态害死人。工作时有空闲时间并不是目的，而是为了给自己创造提升的条件。目标感强的人，做的每一步，目的一定是清晰可见的。这时主管一定不会放任不管，但是无解，毕竟自己的能力有提升，做事效率和效果今非昔比。注意，此时自己的能力经验已经上了一个台阶，虽然还只是小助理一枚。你的价值取决于你能做到什么，你能解决什么问题，你能帮助到别人什么。没有哪位上级会介意你能最大程度帮到他。都是辅助，为什么不让你辅助门槛更高、更有难度的工作呢？其他的杂事交给能力偏弱的助理不是更合理吗？不过所有一切还得靠自己，既然机会争取到了，就不能轻易让它失去。包括争取时间、争取机会、用心学习、用脑做事。到这里，很多原先交待给你的杂事，会慢慢分离出去。取而代之的是，画稿、出款等设计师必备的基础能力。如果你能在一些想法上为主管排忧解难就更佳了!这里我回想起曾经有童鞋咨询我：“为什么领导会一直安排我做打杂的事？”这里已经有了答案：“因为你让上级看不到你的可能性。”（当然这里排除因为上级个人的素质原因，如果是如此，公司也不值得你留恋）这个现象其实不仅存在于新人，甚至很多“老人”也在被迫打杂。老员工们吐槽的打杂，更多是一种心态问题，也就是:当自己所做的事，不符合内心预期。
这里我借用一句话：
“我们可以打杂，但不能让人觉得我们只会打杂。”
还是那句话，有了前面做铺垫，这里也是自然而然，水到渠成了。有的童鞋问我：我要怎么理解版型，我要怎么和版师沟通？你首先要问自己，图是不是真的画到位了？（这个其实很多问我的童鞋都没达标）工艺标注是不是真的专业了？清晰了？自己对款式设计的理解是不是真的透彻了？是不是能做到让主管都能问你的想法了？“几位版师一致评价，你已经比较成熟了，可以尝试去做设计师的工作了”是，我现在是助理，但助理只是一个职位而已。这个职位并不能代表我的能力。我的能力，你们清楚，我自己更清楚。进阶设计师是自然而然的事。既是关键点，更是阶段性成果。整个逻辑是层层递进的，每一阶段，都是下一阶段的关键前提。当然了，每个人遇到的具体情况肯定会不同，但这不重要，我认为重要的还是心态，把心态摆正才是最重要的。该走的路，一步也不能少，该解决的问题，一个逃不掉。
急什么，你又得不到你配不上的东西，当你配得上时，该来的总会来。
