搞定这些概念，资料分析就是这么简单

国考和事考当中都有一个相同的科目“职业能力测试”，出题形式很多样化，很多同学表示对此摸不准头脑，今天重点讲一下“资料分析”，湖北事业单位招聘网希望能给各位同学带来一些帮助。

资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力 ，资抖通常以统计性的图表 、文字材料等形式呈现 。

每道题先给出统计图 、表格或者文字材料描述来表达事物间的数量关系，在材料后面有一个（几个）与材料相关的问题 ，应试者必须在较短的时间内迅速、准确的把握图 、表和文字里包含的各种数量关系及其逻辑关系，并进行分析 、计算、判断，然后得出正确答案。

在考试中，资料分析题一般位于职测中的最后部分，题量15-20道，每题1分。职测考试的题目的数量是稍大于时间的，往往很多同学做到最后资料分析题的时候时间已经不够了，所以如何在仅有的时间内抓住这近20分就至关重要的，不到最后一刻，绝不能放弃！

这里小编先把资料分析常考到的概念和公式给大家列举出来：

一，基本概念和常用公式

1. 增长：基期值、现期值、增长率、增长量。

2. 比重：整体值、部分值、基期比重、比重变化。

3. 平均数：份数、基期平均数、平均数的增长率。

二，计算比较的概念和运用

1. 特征数字法：利用百分数和分数之间的转化，将百分数近似转化为一些分数，从而达到计算简化目的。

2. 有效数字法：将运算数字进行部分取舍，从而减少计算量和保证计算精准的方法。

3. 同位比较法：同样位置比较，将两个分数的分母化为相同或近似相同从而比出分数大小，再通过看第几位有效数字发生变化，判断出增幅。

首先，弄懂这些常考的计算型概念，准确把握题干中所问到的概念，使用正确的计算公式解题。

其次，学习运用尾数法、首数法、有效数字法等快速计算技巧，加快答题速度。

最后，计算技巧的方法有很多,重点掌握几种适合自己的方法,再通过练习真题来进行巩固提高。