多数决策错误源自“失配错误”

用单一甚至错误的标准去判断复杂的事物，会造成“失配错误”，简单说就是我们做决策时，常会使用一些简单直观或盲目迷信的标准，对事物做出判断，从而得出错误的结论。

举个例子，以前总有人讲的一个鸡汤段子。说一群年轻人在应聘，面试官只说了一句“谁都不许进这个门”，自己就走了进去，大家等了好半天也不见有人来，这时一个小伙子走过去，推开了那扇门，门里主考官微笑着告诉他被录用了。讲这个故事的本意，是说人要成功，就不要拘泥于条条框框，要敢于尝试。咋听好像有点道理，可细想就不对了，这小伙子可能是因为有创造力，可也许是因为脾气暴躁，不耐烦了爱咋爱的了，那把这样的人招进公司显然不妥，这就是用错了标准，造成一个典型的“失配错误”。

“失配错误”在生活工作中极其常见，应该予以重视，下面我们就看几个能帮助我们避免此类错误的方法。

第一个方法是减少偏见。比如以偏概全，就是混淆个体和群体的特征区别。就像有人认为东北人都能喝酒，上海男人都抠门，河南人都是骗子等等，这些就是以偏概全。这是因为我们的大脑本身就喜欢贴标签，用诸如性别、年龄、星座、出生地等等这些简单标准去衡量，这样会节省资源提高效率，但这也直接导致“失配错误”频发。

第二个方法是减少直觉依赖。凭感觉下结论，是大多数人容易犯的错误。盲目相信自己的直觉，就极易产生错误的标准。比如吃啥补啥，吃核桃补脑（核桃形状像大脑）、吃木瓜丰胸（形似……）、吃姜抹姜长头发（姜里面有像头发似的纤维），看着可笑吗？可真有很多人相信这些错误标准，只是因为符合直觉而已。其实，直觉往往并不等于真相，甚至很多真相是反直觉的，减少对直觉的依赖，才能避免上“失配错误”的当。

第三个方法是要对自己的记忆存疑。意思就是很多错误的论断，都能在记忆中找到“证据”。比如说天蝎座的男孩大男子主义，一定会有人“猛然想起”，“对啊，我的一个同事就是，他还打老婆呢！”这也叫幸存者偏差，我们只能记住一些鲜明的印象（打老婆的天蝎座），而对那些普通的人或事（大多数不打老婆的天蝎座）选择性遗忘。所以，就算是随机生成的记忆，也会导致人们引以为据，这同样会造成“失配错误”。

“失配错误”普遍存在，它给了我们错误的标准，而错误的标准导致错误的决策。所以，减少偏见、避免直觉依赖、对记忆存疑，这样才能做出更明智的决策。