用人当用富二代？—“秦汉史与项目管理”之六十八

用人当用富二代？

燕王刘泽的孙子刘定国，承袭爵位，这个人荒淫放纵，被人告到京师。主父偃早年曾经去燕国求官而不得，这次正好假公济私，上书弹劾燕王，说刘定国行同禽兽，不能不诛。武帝遂下诏赐死，去除燕国改为郡。

旁人看到主父偃竟然一句话就能诛杀燕主，夷灭燕国，因此人人竞相贿赂巴结主父偃，主父偃也越发骄横，所有贿赂一律照收。

主父偃有一位老友看不过，劝谏他要收敛。主父偃则说，“我从前游学四十多年，过的日子都不如意。父母弃我，兄弟嫉我，宾朋疏我，我实在受苦受够了。大丈夫生就五鼎食，死就五鼎烹，亦属何妨！” 因此照旧骄横。

后来，主父偃被武帝派去任齐王相，齐王次昌本来与主父偃不合，主父偃到任后即查出次昌与姐姐通奸，因此要挟齐王要上书弹劾他，本意是让齐王向他乞怜，交出一国大权让他掌握，结果齐王次昌惧怕自杀。武帝恼他逼死齐王，收受贿赂，将主父偃灭族。

我们探讨一下，你认为在选用干部的时候，是否要考虑其出身？尽量选用富足家庭出身的人，这样才能寡欲正风，不以权谋私？你怎么看？

如果从马斯洛需求层次理论来看，一般人在成长过程中的需求缺失会导致他在以后的工作或生活中想方设法去用直接或间接的方式弥补，所以一旦有了权力或机会，他就会考虑用一些方法来解决自身需求。

但需求缺失仅是一个方面，人是一个复杂的系统，其行为往往受多方面影响，而不能仅从某一方面断定结论，例如：

第一、目标。一个人的目标往往称为志向，志向远大，往往会规范自身当前的行为，抑制自身需求，比如大家所熟知的篡位前的王莽、即位前接受考验，与平原侯曹植争夺皇位的曹丕等。

第二、动力。干部或团队人员的选拔往往看重的是他的奋斗精神，能够任劳任怨地工作出成绩。而出身富足的人因为不缺往往奋斗的动力不够，尤其在一些比较苦累的情况下。

第三、需求影响。马斯洛需求层次中的需求是相互影响的。通常低层次的需求比高层次的需求影响力大一些，所以某些人在某些情况下表现出来的需求缺失未必是真缺失，需要从整体来看。

综上所述，人的任用不是单一方面所决定的，需要从多因素综合分析，不能因为出身就否定一切，同样也不能肯定一切。

请思考：选用人才时，你最看重哪一点？