曾仕强：为什么你一年挣10万，别人挣100万？因为你没想清这3个问题

价值观、眼界和职场心态的不同，注定了你是升职加薪还是职场原地踏步甚至倒退，也决定了你一年挣100万，还是一年挣10万或者几万。

 疑惑1

为什么你这么努力，还经常挨骂？

我经常告诉很多人：努力是没有用的。一个人很努力，努力地打小报告，努力地制造问题，努力地浪费资源，这也是努力，这种努力当然是没有用的。当听到“努力没有用”，我们一定要想到另外一句话：用心才要紧！

努力没有用，用心才要紧。其中的关键，就是愿意不愿意。换句话说，愿意不愿意就是用心不用心。什么叫生产力？中国人的生产力，就是我愿意。我愿意，生产力就高；我不愿意，生产力就低。比如，现有已经有一批人，他们会把资料都上传到网上去，不领工资，也不求任何回报，可是他们很乐于做这件事。其实这种人也蛮伟大的。说到底还是“我愿意”嘛！

你虽然那么努力，但没有用心，问题频出，怎么会不挨骂？

疑惑2

为什么听领导的话挨骂，不听领导的也挨骂？

现在的领导好像整天都在发脾气，员工怎么做都不对：做得快被骂——做那么快干什么？做得慢也被骂——慢半拍！听话挨骂——只会听话，不会动脑筋想想？照规定被骂得更厉害——规定是死的，你人也死掉了吗？只要你一开口就会挨骂，一做事情就被认为不对。一个人往外走，老板很生气：“公司里事情一大堆，你又去外面干什么？”一个人往公司里走，老板也很气：“只会呆在公司里面，外面的事情谁来做？”所有的老板都是这样的。

我们经常处于两难的境地。听话挨骂，不听话也挨骂。大家不要认为这样不好，其实反而是好事。因为两难，你才会兼顾。兼顾到合理的地步，问题就化解了。《易经》六十四卦里面，纯阳和纯阴的卦只各有一卦，其他都是有阴有阳，阴阳交叉的卦。有时候阳多阴少，有时候阴阳少。兼顾就是不要二选一。西方人的方式是二选一。中国人很了不起，我们采取的是二合一。怎么合？两个字：合理。也就是依据当时具体的情势，做出合理的判断和选择。

两难，兼顾，合理，才能善终。你总是死搬教条，不知道因时、因地、因事、因势而调整，当然挨骂。

 疑惑3

某某能力比你差，为什么却成了你的领导？

有一点，大家一定要记住：一个人一生唯一的目标，就是使自己的德行充足，使自己的修养得到提高。老实讲，才能高低相差很少，你考90分跟考60分差在哪里？我们不知道差在哪里，如果真的很准确的话，那就很简单了，考分高的就一路升上去了，实际上不是这样。学校成绩越高的，往往来到社会越没有出息，这种情况太多了。德才是本，才本来就是末，现在我们本末颠倒，就完蛋了。

当然，德本才末，并不是只有“德”重要而“才”不必重视。本末、轻重、先后，其实都非常重要，没有真才实学，全凭道德，不可能有好的表现。但是品德修养良好，自然会注意问题的发生，以及如何有效化解的方法。

同时，有德者谦冲自牧，知道光凭自己个人的能力，并不足以应付，也不应该如此。所以他们会寻求合适的对象，向其请教、学习，或者请求协助。最要紧的是，有德之人寻人、问事、合作，都会以品德为本，不致问错人、用错方法。否则非但不能化解问题，反而衍生出许多后遗症。倘若品德修养不佳，所做的事即使产生昙花一现的利益，不久后便会祸害连连，使人后悔莫及。

人才可分为四等：第一等人才是“有德有才”；第二等是“有德无才”；第三等为“无德无才”；第四等则是“无德有才”。才德兼备的人才，当然是最高等级。我们选贤举能，主要的作用，便是把有德有才的人士推举出来，当我们的领导，这样才能带给我们长久的安足，而不是昙花一现。

人的好运来自于“心想事成”，人的噩运，也来自于“心想事成”。

30+、40+、50+，你心想着照样可以貌美如花、恩爱如初、理想轰轰烈烈照进现实，你就有可能实现。

如果第一脚还没迈，就设想了千难万阻，给自己洗脑说老板都是吸血鬼，体制庞冗消磨，那么你也肯定心想事成，一直碌碌无为。

这都取决于你的选择。

既然是自己选择的，那就最终自作自受。