和领导相处的真相。（十六）

1.  越是亲切无比的领导，越势力和阴险。那种对你就像邻家大姐般亲切的领导，都是最会看人下菜的主儿。他们最不愿意或不敢得罪任何领导，自然不会为下属挡事，但一定会为了跪舔领导而揽事。他们就是通过循循善诱来利用善良且听话的下属，哄着对方把事情做了，自己去邀功请赏。你以为遇到了和蔼可亲、没架子的好领导，实际上被人卖了，还帮人数钱。

2.  想要区分领导是对你委以重任还是忽悠你做事，就看你是不是能从中得到实际利益。真心栽培你的领导，会把老板最在意的任务交给你或者带上你，给你分享经验和方法，实时给予指导，功劳不会独揽。忽悠你的领导，会把没人做的事情吹得无比重要，满足你的虚荣心，再告诉你以前做过这类事的员工都得到了哪些好处，吊足你的胃口。等事情做完，他又和你切换为熟悉的陌生人状态。

3.  越是没有真本事，只是靠阿谀奉承上位的领导，越会理所当然地认为，只要做了领导，员工自然就应该听命于他。这样的领导只会重用和他一样没有能力的马屁精，根本留不住有真才实学的能人。就算业务骨干因为生计而屈尊，但一定不会为这样的领导卖命，只会自扫门前雪。

4.  领导越是事无巨细地指导你，就越是不信任你，只是把你当做工具人。过分的插手别人的事情，就是对他人不信任的表现。过于自负的领导，特别容易把下属当做工具来使用，根本不关心下属的想法，也听不进下属的建议，他们只需要下属完全按照自己的意思按部就班地执行。在他们眼里，自己就是权威和真理，自己的决定不容反驳和商议。这样的领导需要的是傀儡，哪怕给你升职，你也只能任其摆布。有自己目标和理想的员工，要尽早远离这样的领导，否则很容易温水煮青蛙。

5.  如果你和领到没有私人交情，仅仅是因为工作需要，领导把重要的人脉介绍给你，一定要恪守边界。除了工作以外的事情，不要私下联系对方，而且每一次和对方的沟通，都一定要事先向领导报备，事后及时向领导汇报。哪怕你和对方一见如故，也千万不能让领导发现你们的关系比她要好。攀比和嫉妒是人性，领导也不例外，把握好职场做人的分寸，才能避免被领导穿小鞋、泼脏水。学习下方专栏里的送给竞争对手的含笑半步癫和应对小人告状的正确策略，职场人要学会自保。

6.  职场和领导相处的一大原则，坏事要当面做，好事要背地里做。帮领导出头、出气、出言不逊的事情，要当众做，才能让领导脸上有光、心里乐开花，把你当做心腹。但对领导表忠心、关心和爱心的暖心话，替领导跑腿、打点、分忧的私人事务，都要暗度陈仓，才能免招嫉妒和非议。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术和职场人情世故火候与禁忌，世事洞明皆学问，人情练达即文章。

7.  给领导汇报工作，要先提及把他最在意和关心的事或人的情况，领导才会认为你懂她的。写年终总结，要着重突出领导带给你的具体改变，让你有所收获的具体内容，领导才会认为你写得漂亮。和领导相处，要把领导的感受和需求放在事情之前来满足，领导才会赏识你。学习下方专栏里汇报工作的小技巧和人性冰山模型，你可以质疑手段，但无法质疑人性。

8.  职场想要不被领导忽悠，就要学会目标思维。时刻牢记自己的目标，只做对实现目标有利的事情，只对能帮助你实现目标的人好。不被领导的口头承诺和小恩小惠感动，不做有求必应的滥好人来感动自己。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，助你养成目标惯性，真正成功的职场人都是效率为先。

9.  到问题就推给上级领导和公司的部门领导，都是无比老奸巨猾的人精。部门领导为你争取升职加薪失败，实际上就是他自己不愿意给你。但圆滑的领导会把原因推卸给更高层的领导，甚至是公司的规章制度，转移矛盾，让自己做老好人。不是特别巨大的加薪和升迁，部门领导是可以一锤定音的，搞清楚这一点，才能不被忽悠。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，不吃领导演戏那一套。

10.  职场要成功，就要学会给自己找师父。一个人的职场原则和格局，很大程度上是受第一任领导的影响。有幸遇到品行端正的领导，你就会在正道上一路狂飙。不幸遇到品行不端的领导，你就特别容易走上歪路。人和人之间是会互相影响的，我们可以为了实现目标而不择手段，但我们不能为了利益而失去初心和良知。用下方专栏里的方法挑选值得追随的职场导师，再用专栏里的职场高情商套路与社交实操版经营成一段佳话。

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