职场的下半场远比上半场来得重要

如果把职场分为上下半场，那么35岁就分为上下半场。很多人说35岁之前意气风发，35岁之后世态炎凉，但职场也是人生的另一部分，很多人觉得上半场如果后太多，下班场基本上没有冲刺的动力。人生在世，很多事情都要看淡，就是很多人到30岁才明白自己是个普通人一样，有些事情是就要看淡，要明白什么东西对自己最重要，这个年纪的人就不要在乎别人的看法，要活出自我。

谁都想在职场升职加薪，走向人生巅峰，但成功之路从来不是一蹴而就的，有时候心态更能让一个人在职场上的路走得更稳当。心态越简单，职场之路越超脱。

之前公司有位老员工在徐州求职，工作10年，在行业内也算小有名气，老板和领导也把他当做公司一宝，虽然职位不高，但受到很多人的尊重，二他自己却心有遗憾，自己虽然是技术能手，但是上升的仕途并不算顺利，到现在也就是个基层管理者，也没有脱离技术岗，按道理他这个年纪，应该已经到了公司的中高层，每每总有人为他遗憾，公司同事们一起吃饭，喝了一点酒，就有人开始为他叫屈:您这么厉害，是给公司打天下的人物，老板不提拔你真是没眼光。其实一开始这位老员工也心有怨词，每次听到同事为他说话，他都会接着话茬抱怨:没办法，我个性太直，说话太直接，容易得罪人，也不会跟人拉关系。

但是时间长了，说的人多了，他自己有开始从不同的角度反思：这群人真的是在内心为自己打抱不平吗？还是故意拿自己寻开心？看着我的笑话，可能他们内心嘚瑟吧
后面再有人说这种话，他就直接噎过去:我没本事嘛。你们都是有本事有能力的青年才俊，机会是给你们的。看到这位老员工这样回应，这群人自觉没有兴趣，只后也就很少有人再提这个事情了。

人到了一定的年龄，别人不再那么容易原谅你没有升官，在很多人眼里，没有什么别的原因，就是因为你无能。所以不要为自己叫屈，也不要为自己开脱，你越解释越给了别人嘲讽你的理由。人的内心，很多都是希望别人过得不好，所以人心这个东西千万不要去轻易揣摩，自己过好自己的就可以了。

我和一位40多岁的男性员工是搭档，他能力很强，但是脾气不太好，而我是一枚新手，能力一般，胜我们花了三个月给一家客户做了一场策划，最后活动举办的非常圆满，在答谢会上客户盛赞了我，对这位男性员工只是顺嘴提了一下。我当场觉得特别尴尬，眼睛一直瞟他，不知道如何是好，没想到他的脸色特别淡定，回公司开总结会的时候，一直跟他不太对付的领导问他:对方领导怎么对你的态度这样？

我心里咯噔一声，其实这位大哥做事情特别靠谱，就是脾气有点冲，客户嘛觉得自己是甲方爸爸，理应得到最好的待遇，结果这位大哥让他们碰了壁，他们自然不想提他。
眼见着领导不怀好意的提问，我头顶上开始冒汗，这位大哥倒是云淡风轻的来了一句:我无能嘛！然后一句话都不说了，领导见他这样，准备了一肚子讥笑的话反倒说不出口。只好安慰他:你就是脾气性子太直了，能力大家有目共睹。人到了一定的年龄，面对别人的不怀好意，直接认怂堵住别人的嘴，让别人一肚子的话都噎进去，争辩反而落了下风。

人生的上半场，我们要拼搏奋进，为自己打造一个光明的前程。而到了中年，就知道自己的顶点大概在什么位置，下半场走得稳才是王道。把握好这三种心态，在人生的下半场过得简简单单，也是一种胜利的方式。