职场的下半场远比上半场来得重要
如果把职场分为上下半场,那么35岁就分为上下半场。很多人说35岁之前意气风发,35岁之后世态炎凉,但职场也是人生的另一部分,很多人觉得上半场如果后太多,下班场基本上没有冲刺的动力。人生在世,很多事情都要看淡,就是很多人到30岁才明白自己是个普通人一样,有些事情是就要看淡,要明白什么东西对自己最重要,这个年纪的人就不要在乎别人的看法,要活出自我。
谁都想在职场升职加薪,走向人生巅峰,但成功之路从来不是一蹴而就的,有时候心态更能让一个人在职场上的路走得更稳当。心态越简单,职场之路越超脱。
之前公司有位老员工在徐州求职,工作10年,在行业内也算小有名气,老板和领导也把他当做公司一宝,虽然职位不高,但受到很多人的尊重,二他自己却心有遗憾,自己虽然是技术能手,但是上升的仕途并不算顺利,到现在也就是个基层管理者,也没有脱离技术岗,按道理他这个年纪,应该已经到了公司的中高层,每每总有人为他遗憾,公司同事们一起吃饭,喝了一点酒,就有人开始为他叫屈:您这么厉害,是给公司打天下的人物,老板不提拔你真是没眼光。其实一开始这位老员工也心有怨词,每次听到同事为他说话,他都会接着话茬抱怨:没办法,我个性太直,说话太直接,容易得罪人,也不会跟人拉关系。
但是时间长了,说的人多了,他自己有开始从不同的角度反思:这群人真的是在内心为自己打抱不平吗?还是故意拿自己寻开心?看着我的笑话,可能他们内心嘚瑟吧
后面再有人说这种话,他就直接噎过去:我没本事嘛。你们都是有本事有能力的青年才俊,机会是给你们的。看到这位老员工这样回应,这群人自觉没有兴趣,只后也就很少有人再提这个事情了。
人到了一定的年龄,别人不再那么容易原谅你没有升官,在很多人眼里,没有什么别的原因,就是因为你无能。所以不要为自己叫屈,也不要为自己开脱,你越解释越给了别人嘲讽你的理由。人的内心,很多都是希望别人过得不好,所以人心这个东西千万不要去轻易揣摩,自己过好自己的就可以了。
我和一位40多岁的男性员工是搭档,他能力很强,但是脾气不太好,而我是一枚新手,能力一般,胜我们花了三个月给一家客户做了一场策划,最后活动举办的非常圆满,在答谢会上客户盛赞了我,对这位男性员工只是顺嘴提了一下。我当场觉得特别尴尬,眼睛一直瞟他,不知道如何是好,没想到他的脸色特别淡定,回公司开总结会的时候,一直跟他不太对付的领导问他:对方领导怎么对你的态度这样?
我心里咯噔一声,其实这位大哥做事情特别靠谱,就是脾气有点冲,客户嘛觉得自己是甲方爸爸,理应得到最好的待遇,结果这位大哥让他们碰了壁,他们自然不想提他。
眼见着领导不怀好意的提问,我头顶上开始冒汗,这位大哥倒是云淡风轻的来了一句:我无能嘛!然后一句话都不说了,领导见他这样,准备了一肚子讥笑的话反倒说不出口。只好安慰他:你就是脾气性子太直了,能力大家有目共睹。人到了一定的年龄,面对别人的不怀好意,直接认怂堵住别人的嘴,让别人一肚子的话都噎进去,争辩反而落了下风。
人生的上半场,我们要拼搏奋进,为自己打造一个光明的前程。而到了中年,就知道自己的顶点大概在什么位置,下半场走得稳才是王道。把握好这三种心态,在人生的下半场过得简简单单,也是一种胜利的方式。