如何判断一个公司值不值得待下去？

我朋友老袁，是个跳槽高手，工作前5年，换了不下5家公司。

频繁跳槽，让他练就了一身求职本领，能把简历写得很漂亮，能轻松通过面试，当然了，还能在入职后快速判断这家公司适不适合自己。

现在的这家公司，他已经待了四年了，每当聊起来现在的工作状态，他都表现得很满足也很充实，好像终于找到了自己的人生公司一样。

最近因为写文章，我又找他聊了聊，看看他是如何选择工作，又是如何选择公司的。

Q1: 你在这家公司待好久了，当初是啥吸引你来的呢？

A:我当时的工作状态，你也知道，就是频繁换工作。一方面，我有点厌倦这样的状态，一方面我确实有自己的目标和需求，不想轻易的妥协，所以我就想一定要找到我真的喜欢并且也适合我的公司。

后来到这家公司面试，面我的就是我现在的顶头上司。他面试就是很直接，有什么说什么，正好我也是这样的人，于是我们一拍即合。

我当时只是一个小主管，还想有更大的发展空间，这家公司为我规划了明确的职业发展方向，十分符合我的需求，于是我来了。

Q2: 所以是个互相「一见钟情」的故事哦。那待了好几年了，你有过觉得不适应的时候吗？现在又是什么原因让你愿意一直留下来呢？

A:我来了之后唯一感觉不适应的是，老板可能会随时找我，不管我是下班了还是在休假。

我曾经在某个周三晚上10点收到老板的微信，他问我某个方案做的怎么样了，而那个方案交稿的deadline是周五上午。

后来我就学会了，在deadline之前的一两天，先做个中期的反馈，让老板放心，自己心里也踏实。他也不会经常大晚上找人了，我的心态也产生了变化，再找我我也不慌了。

至于为什么我能在这家公司待这么久，我想最重要的原因就是，我跟公司是在同步发展吧。

公司这些年一直在不断的开辟新业务，我也总会有新的挑战和调整，而不是4年重复同样的工作内容，这是我觉得特别好的地方。

除了工作之外，我们整个部门的几个组人员之间也很熟，大家关系融洽，没有太强的职级高低之分，也经常一起出去吃喝，团队氛围好也让我觉得来这个公司是来对了。

Q3 : 除了晋升空间、与领导的关系和团队氛围，你有没有考虑过其他的一些硬性的因素，比如行业发展前景，要么就是企业在行业中的位置啊什么的？说白了，你难道不想进一个特别赚钱的行业、进一家名号响当当的头部企业吗？

A:当然也会想啊，但这不是实力不允许嘛哈哈，开玩笑~

行业当然很重要，但我找工作不是看哪个行业最赚钱或者正处在风口，而是绝对不去我不感兴趣的行业。

就比如，大家都说金融不错，但我一点从业基本知识都没有，也完全无兴趣，所以这种的我一定不会选。在剔除了自己不感兴趣的行业之后，就在剩下的行业里选嘛。

而且我过去也有不同行业的从业经历，可能是因为行业换多了，所以更清楚自己要什么了，或者更清楚自己能做好什么，所以选择时就更加理性了。

Q4 : 你对现在的薪资满意吗？你之前的跳槽有没有一次是因为薪资不满呀？

A:现在薪资还行，算行业内同等职位中还可以的，但是肯定有更高的就是了。

我们公司有个比较好的地方是，涨薪比例算是跟市场行情比较同步。一般的公司可能一年也就普调个5%，我们公司普调是10%起步的，根据去年一年的绩效评定的不同，每个人涨幅可能还略有不同。而且我们公司有工会定期安排发放员工的福利，算是比较良心的公司了。

我当然因为薪资原因跳过槽。但我自己总结下来，薪资只是其中一部分原因，甚至不是主要的原因，可能忍受不了一家公司从来不会是因为一个简单的原因，而是多方面的不满综合起来的结果。

比如，一家公司内部又混乱又腐化，然后还抠抠搜搜，这样的公司当然要拜拜了。

Q5 : 最后问你个比较敏感的问题，如果你不想回答，可以不回答我。你觉得你还会在这家公司待多久？你有信心成为在职10年甚至20年的老员工吗？

A:这可不好说哈哈哈，未来的事谁知道呢？我当下是觉得公司跟我的需求很匹配，也许未来会一直不错，也许在某一天就走到了分岔路口，不好说不好说。

但说起来，能在一家公司待10年甚至20年的人，我是由衷的佩服的，希望有机会多向他们取取经，好让我的职业发展道路更加夯实平稳一点。

我的采访到此就结束了。我想老袁的想法只是代表了他本人，或者是经历和诉求差不多的一部分人，并不能代表所有人的求职观或者职业观。

到底一家公司值不值得待下去，可能是很私人的想法，无法硬性地给出一个统一的标准答案。

但是从我们的对谈中，我感悟到的是：做工作一定要有自己的目标和规划，清楚自己在做什么。

这样，即使你之后走的路跟现在的路不一样，至少你在当下是充实的、有收获的，而不会是迷茫的，甚至碌碌无为的。

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