发现这三种迹象，领导正在疏远你，悄悄改还来得及！

【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅，全文略有修改。

【一】领导突然对你客客气气了。

行走职场，上下级关系，有时候真像男孩追女孩，当女孩对你客客气气的，就快给你发“好人卡”了。领导对你随意，说明没把你当外人。领导对你客客气气了，说明领导可能把你当外人了。

原因有三：一是别人挑拨离间，让领导对你有所防备了；二是你站队方位模糊，让领导采取保守观望态度；三是你口风不紧，产生负面影响，领导有意识和你保持距离。

正确的处理办法，沉住气，别吭声，分析原因，对症下药，直到关系恢复正常，切莫抱着“你客气我也客气”，否则平行线渐行渐远。

【二】领导不再交办你分外事情了。

行走职场，有一个双刃剑，就是领导安排你分外事情太多，让你苦不堪言。拿一样的工资，凭什么让我超负荷呢。

有时候，要辩证看待这个双刃剑，多让你做事，一般情况下，不是领导故意欺负你，更多情况是倚重你、培养你、重用你。如果领导不交办职责外的事情了，只有一个情况，领导开始疏远你了，因为领导不想“欠你人情”。

上下级的关系，说根本是你为上司付出多少、上司给你回报多少的价值交换关系。你做好分内事情，工资已经回报你了，领导不需要再多付出什么。基本上他不会再提拔你了，“你就干好本职，拿到工资就好了，我不欠你什么”。

【三】领导不再过问你的私生活了。

职场生态非常微妙，上下级绝对不是简单的指令与执行的关系，有时候会夹杂着许多师生、师徒、长幼、价值互换、投入回报等关系。

尤其在国内职场，领导都有“门生”理念，培养师徒感情和传承管理思想，两者会交叉一起。甚至领导还有些自保的情愫，希望“爱徒”接任职位，不会被“爱徒”扣屎盆子。

信任你的领导，不仅培养你的能力，也培养和你的感情。如果领导不再关心你的生活了，比如，你们俩人在候机，只聊工作，从不说家里还有什么难事需要帮助的，其实就表明领导和你的关系，仅仅只是工作关系。