一线城市普通底层员工还有出路吗?说透3点内因,网友:窗内麻雀

有人问:一线城市国企普通工人,月薪4000元,五险一金,年终奖2万,买不起房,该不该辞职?看了很多答案,感觉大家没有回答到点子上,单纯“讲奋斗”、“灌鸡汤”,解决不了实质问题。看懂这3点,网友纷纷跟帖:就像玻璃窗内的麻雀,外面阳光明媚,但飞不出去。所以,作为普通工人,一定要规划好职业定位,做好长远打算。

第一,普通工人收入水平偏低,个人发展的天花板太低。

题主是一线城市国企普通工人,月薪4000,年终奖2万,综合年薪7万元,远远低于2018年全国国企员工82364元的平均水平。你在一线城市,还想买房买车,难度非常之大。

有人反驳,普通工人难道不发展了吗?也许将来年薪百万呢?我们来看看人力资源成长体系设计,看看年薪百万的希望都多大?

大型国企,目前都是按照“三条人才线”来搭建人才成长体系的,即:管理(当guan)+专业技术(业务和技术)+技能操作(工人)。普通工人属于技能操作序列,以前就叫做“工人”,现在美其名曰“技能人才”。

国企也给技能人才(工人)打开了成长发展的通道。比如,从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师、首席技能大师,一路攀升,到了首席技能大师,工资相当于副总水平。

实事求是地讲,画大饼容易,吃到大饼难。一个企业,能有几个工人能到高级技师以上水平啊。强烈呼吁,给技能岗位放宽成长通道,相对管理和技术序列,上面的口子太狭窄了。

那么,从技能操作岗位能不能转岗到管理序列和专业序列呢?管理和专业技术岗位,招聘门槛至少本科起步,普通工人三本以下就可以了。学历就是你转型转岗的障碍。别听那些不懂行的回答,什么只要努力,就可以升职,根本不知道这三条线之间的壁垒有多厚。

第二,普通工人可以走技能成长路线,但概率非常小,难于上青天。

现在,社会对“蓝领精英”的认识还没有完全到位,不像西方职场,人工费不便宜,普通工人也能活得很好。呼吁国内职场要对蓝领精英的理念进一步落地,嘴上喊起来“重要”,用起来“次要”,发工资时“不要”。

企业产品的落地,终究落实到普通岗位工人手上,国企的认识虽然到位了,但在技能操作线条(工人)成长通道上还没有到位,99%的工人能达到技师水平已经非常不错了。大多数普通工人的收入水平,依然在工资体系里较低层次。

有些普通工人可以不服气,我干着体力活、又脏又累,工资最少。归根到底,这是市场规律决定的,供求关系决定了工人的市场价格,抱怨别人没有用。技能工人,就是使用工具完成劳动的人,介入门槛太低了,你嫌工资低不想干,别人抢着干,工资能涨上去吗?

第三,普通工人的出路在哪里?你的问题要具体分析。

普通工人年薪7万,在一线城市国企里,收入处于中等偏下的水平。但是,为什么还有人抢着干呢?别忘了,城市里还有很多低学历的居民需要就业啊。人家是原住民,有房有车,月薪五六千元,比年薪三十万的白领活得可滋润了。

如果你是外地来一线国企打工的普通工人,以上分析了出路的天花板很低。你转型受到学历的硬限制。所以,你从入职起点上,就不要指望跟人家本科以上人员攀比了,学历虽然不代表能力,但企业不给你机会展示潜力呀,因为高学历的人还安排不过来呢,何必招三本以下的人呢?话糙理不糙。

现在国企招聘普通工人,已经不招正式工了,大多数都招聘劳务派遣或业务外包工,比如大量的保安、保洁、环卫、绿化、司机、物流、理货、收银、食堂、机床、印刷,等等。如果你属于这样的普通工人,工资能高到哪里去?还是要做好长期打算,早点寻求更加长久安稳的出路吧。

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