个人劳动合同和集体劳动合同哪个效力更大？

对于有关劳动合同的问题，有说不完的话题，而且每个具体问题也不全然相同。希望大家有什么具体的问题，在文后信息栏，我们互动，提出来。

个人劳动合同和集体劳动合同，到底哪个效力更大呢？

先来看一个案例。小刘与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定，小刘的月工资5000元，每月10号计发上一个月的工资。在合同履行的第二年，该公司工会与公司经过协商签订了一份集体劳动合同，该合同中约定，所有公司员工，在公司每年工作满十二个月的，可以享受年终第十三个月的工资作为年终奖，工作不满十二个月按比例享受。该集体劳动合同签订后并经当地劳动用工主管部门审核备案，在公司进行公示后生效。但是到了年终，小刘却没有拿到该公司支付的第十三个月工资，于是小刘向该公司提出补发第十三个月的工资，该公司表示，小刘已经和公司签订了个人劳动合同，而合同中并没有约定公司要支付给小刘第十三个月的工资，双方严格按劳动合同执行，于是公司没有同意小刘的要求，双方产生了争议。

该争议的内容其实质在于当个人劳动合同与集体劳动合同的内容不一致时，应该如何处理，应该遵守哪一个劳动合同，就是个人劳动合同和集体劳动合同哪一个效力更大？

我们国家的《劳动法》和《劳动合同法》对此作出了严格的规定。《劳动法》第三章专门对劳动合同和集体合同进行了规定，“第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”“第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”“第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”“第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

同时《劳动合同法》第五章规定：“第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

从以上法律条文的内容中，当个人的劳动合同与集体劳动合同的内容不一致时，个人劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体劳动合同的规定，如低于集体合同规定，应当按集体合同标准办理。

从本案例中，小刘同公司签订的劳动合同虽然没有约定第十三个月的工资，但集体合同已经有了规定，该公司应当按照集体合同的规定补发小刘的第十三个月工资。同时该公司的HR也应当通过此案例，在公司进行自查，《劳动合同法》“第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”公司HR要及时检查自己企业劳动合同的签订和执行情况，强化公司的人力资源管理工作。