不值得合作的领导，会有这三种思维方式，不要再去跟领导套近乎

职场案例：

近日在论坛中，看到有位女员工吐槽到：她在公司里工作了仅仅一个月，但是遇到老主管结婚，老板竟然在公司组织开会，强制要求每个员工随礼至少1000元以上，对此女员工直接拒绝随礼，因为她觉得自己在公司工作还不是很稳定，如果在公司辞职，那么她和主管可能就会没有联系，那么以后自然就会吃亏。

可是在拒绝随礼之后，老板却劈头盖脸的训斥了这位女员工，还把女员工开除了，因为老板觉得女员工根本就不配留在公司里工作，不少网友都纷纷展开热议，大家都觉得公司老板太自私自利了。

案例解析：

近年来，有很多员工在进入职场工作以后，都希望自己能够找到定位，能够在行业中预测未来趋势，这样就可以实现目标，完成梦想，但是每个员工在执行任务的时候，如果发现自己团队里的一些领导根本就不值得相处，那么其实对于你的钱来说还是有很大影响的，那些不值得合作的领导其实都会有以下这三种思维方式，再次也是建议大家尽量不要再去跟领导套近乎。

第一、有不少领导喜欢推卸责任，他们会让员工承担后果，其实每个员工在进入职场工作之后，并不想因为领导错误的决定，导致自己的前途受到很大影响，所以大家在公司工作都希望领导能够有勇气去承担责任，这其实也是一些员工成为领导者的第1步，如果领导总是不愿意面对后果和责任，那么在公司里就不会被员工心服口服。

第二、安排工作任务的时候，总是考虑一些关系户或者和自己关系比较不错的同事，但是优秀员工在公司里却直接被无视，如果领导在公司里并不愿意通过全面的角度去考虑团队的利益，并不愿意把这个问题作为一个整体去思考，可能在公司就无法想到更好的解决方案，而且会让团队内部出现不和谐的气氛，领导在团队中扮演了一个让员工非常失望的角色，自然就会导致公司走下坡路。

第三、过于自私自利的领导总是让自己在公司里升职或者加薪，他们不断调整自己的心态去继续努力工作，可是在团队以这些领导却越来越没有竞争力，因为他们总是被员工所抛弃，而且大部分的员工都会选择积极的战队，他们希望能够追求一个卓越而且能够给自己带来帮助的领导者，那些总是自私自利喜欢占便宜的领导，自然就会被无情的放弃。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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