就业难、找工作难，怎样才能找份好工作(上篇)
缺乏就业机会，还是企业不招人？不然为啥很多人一天到晚喊着就业难、找工作难、找份合适的好工作那就更难了，为啥会这样？有没有仔细想过，是自己不知道该干啥？能干啥？还是德不配位、才不配岗？
小文美女约喝咖啡
啥？请喝咖啡，咱农民一个，哪有这么高雅，关键是俺不习惯咖啡的苦味。
她说：咖啡可以提神，舒缓紧张，重要的是可品人生百态。
哇塞！啥时候变得这么有深度和哲理性了，还品人生百态，貌似跟年龄不相符啊，至于提神吗？有美女在，咱还用得着咖啡提神吗，喝啥、品啥咱都绝对精神。
约好在咖啡之翼八一桥店见面。
这个地方我老熟了，原来叫绿茵阁，后改名咖啡之翼，也是总店，号称神仙姐姐的大美女尹峰开的，和湖南电视台一帮知名主持人特熟，以前去这里经常能见到何炅、汪涵、维嘉等人。
我咋知道的啊，十年前我就是该店的金卡贵宾客户，神仙姐姐送的，羡慕吧！
你想多了，俺消费得来的，那时候一周至少5天呆在那。
干吗了，吃西餐、品咖啡？
这个咱不习惯，喝喝茶、跟朋友扯淡，畅谈人生，到点就吃个煲仔饭啥的，闲出来的贵宾卡。
现在了，一年难得去一回，许久不去，发现还是没啥变化，找不到原来的感觉了，个人感觉有点陈旧没落的味道。但事实了，人家从当初加盟绿茵阁，到后期自己打造咖啡之翼的品牌，现在全国几十个城市都有连锁店了，越做越大了。
小文先到，给自己点了卡布奇诺，问我喝啥？
能不喝咖啡吗？我喝茶怎么样？
她说：不行啊，我特意请您喝咖啡的... …
服务员在旁边用异样的眼光看着我们，这俩啥关系啊，啥关系都不是，曾经指导带过一个项目，小文是老总助理，但被我经常使唤，啥事都得干？
好吧，那就给我来杯拿铁吧，多加点糖，至少没那么苦，呵呵，赶紧请走服务员。
我说：找我啥事？
她说：你不带团队和指导这个项目了，大家怪想念您的。
我说：就为这事？怀念我不骂你们了？
她说：不是了，自从您不再指导咱们之后，公司又开始了各种折腾，一天到晚又是各种试错、像个无头苍蝇一样，项目也没啥进度，团队也走得差不多了。
我说：不在其位，不理其事，忘了我怎么交代你们的，这个地球离了谁照转，你得配合好现有领导做好本职工作就行。
她说：不是不想，而是看不到希望。
我说：不至于吧，我走之前是有明确的规划和节点安排的，再者，我走的时候，不是还给项目送了份大礼吗，策划了一波活动，当时正在执行过程中，而且流量巨大，半个月之后，我还看了数据，将近1500万的访问量。
即使把我后续的规划方案全否了，就凭这波活动和相关数据就可以给项目带入到第二阶段，完全上升一个台阶，不管是资金问题还是用户注册转换、以及用户活跃度，还是流量数据都没啥问题啊，更何况两个节点的赢利模式都打通了啊。
小文说：刘总，您快别提了，你来接手指导咱们这个项目的时候，是个啥状况，相信您还记得吧，试错了十个月，一直找不到突破点，但大家都还是相信项目是不错的，只是没有高人和专业的人来带领咱们找到出路，大家都不甘心，还抱着一丝希望。
结果您来了，我还记得您第一次给公司开会时的情景和说过的话，至今记忆犹新，不止是我记得，大家都记得。
您当时来的第一天，就只做了一件事，找团队所有人逐个谈了一次话，做了个了解。第二天全员开会，您开口就说，这个项目是个好项目，为啥陷入了困境，是定位和布局不对，执行过程中没有方法，并且当场宣布，三个月时间让项目起死回生。
然后宣布了几件事情，一是取消公司的考勤制度和废除了绝大部分其他管理制度，全员实行KPI考核制度，您提的唯一要求就是，今日事、今日毕。
二是给大家一天时间思考，停掉手上所有工作，想清楚自己适合哪个岗位，要求我们自己定岗定职、自己制定KPI考核计划和奖罚机制。
三是您当众宣布，自己不坐办公室，就在会议室办公，大家有事，随时找你、随时处理、随时开会协调，项目啥时候成了，您啥时候搬出会议室。
四是您说，这个项目能不能三个月峰回路转，您是有信心的，项目该怎么玩、怎么布局、怎么找到突破点是您的事，但最终是否能成功关键在于大家，得靠团队执行到位，工作干好了就一定能行。
怎么才能干好，您提了两点，一是得找到合适有效的方法，鼓励大家创新，大胆尝试各种方法，在执行过程中，有任何疑惑都可以找您，责任您担，奖励归团队，让大家轻装上阵。
二是，要把工作干好，首先得有个好心情，心情好，方法又对了，自然效率就提升了，因此咱们想吃啥，喝啥、玩啥、咱们点单就是，您买单，并当场拿出了您自己的银行卡交给了我，同时告知了我密码。
结果在您的布局和指导下，明确了方向，找到了方法，大家快速的找到了感觉并进入了状态，团队也没让您失望，不到三个月项目就起死回生了。同时在您的规划下，又用了不到三个月的时间，从无到有又打造了另外一个APP，放出来就受到了投资人的追捧，一篇文章就为项目后续的发展注入数百万的原始资金。
而且您制定的第二阶段的方案也开始执行了，每天上百万的流量、大数据有了、赢利模式也打通了，正处在用户快速裂变阶段，大家满怀欣喜的时候，您突然离开了，不指导咱们了。
到今天，没人知道真正的原因是啥，结果您一走没多久，活动方案没按您的要求落地兑现，立马打回原形，不少投资人也关注到了项目的情况，就陆续有好几波投资人要求退款，几个部门主要负责人也走的差不多了… …
我摆了摆手打断她说，这些都不重要，都是过去的事情，关键你今天专程来找我总不至于就是为了打听咱为啥突然不带这个项目了吧？
她说：当然不是为了这个事，只是聊到了这块，想起了那段美好时间。
我说：行了，你们经历了这个项目，也是有收获的。咋的，你也想辞职？
她说：是的，关键是我都不知道该找份什么样的工作，哪个岗位才是适合我的。
我说：没有岗位去适合你这么一说，只有你去适应岗位才有可能，关键得找准自己的定位才行。
她说：嗯，那您说说我能适合些哪些岗位？
我说：我给你的永远只是建议，适不适合只有干过了才知道。
她说：你看我现在做的工作，说的好听是总经理助理，其实就是个打杂的，啥事都得干，但啥事都不专业。
换个公司做，老板的性格和要求不一样，同样是助理可能做的事情又会完全不一样，而且事事都得依着老板的来，工作上没有任何的自主性，就是个陪衬，有时候甚至感觉自己就是个被利用的工具... ...
哎，情绪不佳，咱一早就感觉到了，需要倾诉和发泄，那咱就当个潲水桶吧，你尽管倒，我听着，示意她继续。
她继续说，其实我很羡慕您招的那些专业岗位的人，如SEO、编辑、数据分析师、文案、推广、程序、前端、设计、策划等等，你看他们的工作重点都很明确，拥有基本的专业技能，而且你还经常培训他们。
项目成了，他们工资水涨船高，晋升机制也很明显，即使换工作，又多了一个成功案例，相对容易找到对口的工作。我这个岗位了，做好了，没有我直接的功劳，做差了有我的责任，而且晋升机制不明确，职业规划也不好做.，工作也没个重点、没有成就感.. ...
满肚子的苦水开闸了，放肆的往外撒，能理解但不认可这满满的负能量。
当一个人负面情绪爆发时，讲道理和对比辩论有效吗？没用，只能倾听，让Ta发泄完，只差没把肩膀和怀抱贡献出去，不是不想，关键是公众场合啊，这不是啥好办法，但是男同志都喜欢用这一招。
为啥？做个好人，体现自己的男子汉气概，甚至不少人认为这是个机会，可赢得美人的芳心，真要这么想，你就大错特错了。
经常在这种场景下表现绅士风度、扮演好男人的，对方只会在失落、痛苦、不爽的时候才会想起你，你就是个垃圾桶，负面情绪回收站。
可以对你有亲情、友情，但绝不会有爱情存在，在她拍拖、旅行、春风得意的时候把你忘的干干净净。啥叫男人不坏、女人不爱啊，好人只适合当哥哥和叔叔，不信，自行去测试下就知道了。
言归正传、那有没有一种更有效的办法？肯定有，就是落井下石，彻底打击对方，反而可以激起对方的斗志和信心，回归积极的一面，但这需要一定话术技巧和尺度的把控。小姑娘一个，我真不忍心用第二种方法，万一承受不了，那罪过就大了。
苦水吐完了，舒畅些了，接下来还得要面对现实，解决问题不是吗？那我说几句。
为啥我们总觉的自己的工作是不如意的，总是羡慕别人的工作好？
为啥总觉得自己找工作难，找份合适的工作就更难了？
为啥总是说找不到自己喜欢的工作？
长辈和老板啥的总是会说咱要求高，我其实真没啥要求，只需要有一份工作，月薪有个8k， 10K的就行，有五险一金、双休带年假、包食宿、不加班、偶尔加班有双倍工资带水果宵夜。每天八小时、中午还能休息两个小时，年底双薪+年终奖，最好每年1-2次免费旅游，国内一次、境外一次... ...
这些要求高吗，过分吗？
至少在我看来，不过分，甚至一点都不过分，但得有个前提。
啥前提？就一个，你能给企业创造什么价值，多大？直白一点就是你能做什么、能做好什么？
我们总是听人抱怨上述问题，为啥？
是现在的企业都不招人了吗？市场上没有工作岗位和就业机会了吗？显然不是，反之企业一直在抱怨招不到人。
本来应该是热恋的双方确竟然如此不同频，一方找不到工作，一方招不到人，这个可以看看我前面写过的文章《招人难、招工难、招聘人才难上加难，为啥？》。
我承认找到一份合适满意的工作有一定的难度，难度在哪？
在于德才配位、在于价值观的同频。
你觉得自己的工作不如意，羡慕别人的工作；殊不知人家也正是这么想的，甚至正羡慕你的工作。
你觉得找工作难，找份合适的好工作更难，不信，你问问跟你差不多的周边的朋友，大家都这么觉得，那你是跟随大流，一味的抱怨了，还是做个有准备、去改变现状的人了。
老觉得找不到自己喜欢的工作，殊不知工作从来没有喜欢一说，先问问自己能做什么，能做好什么？再去考虑喜欢干什么？
有人说，喜欢做一件事情是不需要理由的，就像喜欢一个人一样，看到第一眼，就莫名喜欢上了，美其名曰：一见钟情，这世上哪有这么多一见钟情，估摸是电视剧桥段看多了，那只是导演刻意设计赚大家眼球的，你确当真了。
当某天现实中某个场景突然出现这么一个人，你感觉动心了，认为这就是一见钟情？实际了，可能是你儿时的某个记忆或者书中、电视剧中某个情景给你种下的心锚被触发罢了。
羡慕别人专业岗位的工作，如果你真做了那份工作，你就未必羡慕了，越是专业岗位其实越枯燥和单一，再者你得有这份能力才可以做。反之助理、文秘、综合管理、外联、销售等一类的工作更能锻炼和提升一个人的综合能力和情商。
很多大家目前羡慕的专业岗位在不远的将来可能面临失业和下岗，一切有规则可寻的所谓专业岗位随着人工智能和大数据的到来而会逐渐消失或被机器人替代，不是你愿不愿意的事情，而是不可阻挡。
十年前甚至当下，拥有某种技能就类似于二十年前包分配的铁饭碗，香饽饽；但是未来的十年、二十年，这些岗位就会迎来大规模的被淘汰和取代。
首当其冲的就是制造行业各种生产岗位上的工人，你再努力、再熟悉、再勤奋都没用，机器人会替代你，它会比任何人更努力、更勤奋、出错率更低甚至更专业。它还不需要工资、不需要休息、不需要五险一金、不需要假期，充上电就可以了，你拿什么跟它比。
紧随其后的可能就是目前常见的岗位甚至比较牛逼专业的岗位，如收银、服务员、保安、导购、营业员、司机、翻译、律师、培训老师、甚至医院负责照片、做检查的医生等等岗位，那么互联网与移动互联网等新兴行业岗位是否会受到冲击，一样不可避免，比如前文提到的编辑、美工、数据分析师、甚至程序员等。
不要觉得不可能，随着科技的发展和井喷，一切皆有可能。工业时代上百年可以颠覆很多东西，何况现在的高科技时代，二十年前，你能想象通过电脑可以连接世界吗？十年前你能想象足不出户可以买到你想要的东西吗？五年前你是否想到了出门拿着手机就不需要带现金和银行卡吗？
狼来了，恐怖吧！真的来临了，你不一定有感觉，你甚至会享受这种恐怖和颠覆式的改变。你要考虑的是拿什么去享受，怎么保持可持续的工作和收益，否则就不是享受科技带来的快感，而是变成了痛苦和梦魇。
机会在哪？个人认为文化、文创、服务、旅行、健康、咨询、个性定制等行业将会迎来高速发展，关键这些行业会迎来就业和创业高峰，但肯定不是你现在看到的文化传媒、广告公司、旅行社与微商、直销卖商品的这种玩法。这个话题以后会针对性的写几篇文章，你也可在不忙的时候思考下。
任何问题都要一分为二来看，生活、情感、工作都是如此，少抱怨工作不好找，少埋怨工作岗位不好，多自省、多反思、多正视自己存在哪些问题，该如何解决。
除此之外，找工作还得多动脑子、多用方法和技巧，人人都觉得工作难找的时候，那就是你的机会，关键是你得懂的怎么把握，用啥去争取。
有啥好方法和技巧？
该怎么做才可以顺利拿到offer？
答案明天揭晓… …
——本文完 明天见——
作者：刘思维