老师应该明白：园长聘你来园，绝不是让你去努力证明“园长是错误的”

曾经采访过一个园长，这位园长是市场营销出身，在任职幼儿园园长之前曾是一个知名企业的市场总监。当时她管理着一个大学的附属幼儿园，幼儿数在800左右。她认为管理和市场营销不无共通之处。都应从全局来考虑，所有的人和事，都应围绕一个目标来推进。

有很多人觉得：幼儿园老师不就带带孩子吗，能有多大的差别？

其实不然，幼儿教师需要具备的能力有很多。

今天，我们就这个问题讨论一下，月薪8千的高级幼儿教师和月薪三千的普通幼儿教师区别在哪？

忠诚

  低工资幼儿教师

一点能力没有的幼儿教师哪家幼儿园都不会留用，所以没有能力的幼儿教师不在我们今天讨论的范畴之内。

但是如果一个老师有能力，却从没有要把自己的能力放在幼儿园的建立与发展上呢？

我告诉你，这样的老师不会拿到很高的薪水，相反的，她该考虑的问题是怎样才不会被园长舍弃。

教师一定要明白，有所为，才会有所为。

高工资幼儿教师

高工资幼儿教师会对自己的事业忠诚，会站在幼儿园的立场上思考问题，与园长分享自己的想法，时刻维护园所的利益，思考如何为园所取得更大效益。

所以说，现在有个为幼儿园免费领取上千本精品绘本的机会，你要不要为园所争取一下？

园长做幼儿园，不是做慈善的，你能为幼儿园创造了多少价值，你就会有相应的工资。

有效高效

低工资幼儿教师

做出成绩的幼儿教师才会收到众人肯定，而不是加班备个课就喧哗到人尽皆知。

幼儿园重视的是你为园所带来了什么，而不是听你说花了多少时间付出了多少努力。

一个家长的赞誉比你自己无数的宣扬有价值太多。

园长只看效果，不看过程。因为只有效果是不骗人的。因此，相得到园长的重用，请用效果来说话——孩子发展的效果，家长工作的效果，为幼儿园争取的社会荣誉。

高工资幼儿教师

一个高工资幼儿教师，善于发现问题也善于解决问题，有方法的工作而不仅仅是努力工作。

高工资幼儿教师不会给园长制造问题，她们会给园长提供思路和更有效的管理方法。

高工资教师不是努力证明园长是错误的，而是努力证明园长是正确的。

幼儿园缺生源了，你能为园长做些什么？

家长来幼儿园闹了，你能为园长做些什么？

幼儿园被投诉了，你能为园长做些什么？

园长正在与家长争吵，你能为园长做些什么？

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        许多年后，假如有人问我，当年你为社会做过的贡献是什么？我会说：我发出过许多专业的声音。