地产人翻身进阶指南

比你优秀的人都在努力，你有什么资格不去奋斗。扎心了...

地产大亨潘石屹，最近晒出自己报名参加Python编程一级考试的准考证，算是从去年开始学编程一个阶段的交代。年过半百的他，称Python编程是打开知识世界大门最直接的钥匙。

时代是不会抛弃你的，抛弃你的只能是你自己。

人在江湖，身不由己。

最新一期的《王牌对王牌》，揭示了许多职场压力：连续加班工作两周，好不容易正常下班，却又在堵在路上...还有女子由于工作加班压力，在地铁大哭，怕回家哭吓到孩子...

时而“996”时而“007”地“超长待机”，考验着职场人的身心，疲劳积压逐渐成为常态。

前些天，我写过一篇文章《1100万地产人，你被降薪了吗？》，今年，地产界的“人员优化”麻木着职场人的神经，感叹道“工作不易，且行且珍惜”。

4月10日，万通集团创始人、御风集团董事长冯仑做客21大学直播间，他认为房地产永远不会失业，当下更大的考验和挑战不是失业问题，而是如何提高服务水平以及资产管理能力的问题。

俗话说，“优秀的人就要像一块肉，扔在筐里就是方的、扔在桶里就是圆的。”

复合型人才，是很企业欢迎的。如果一个人在专业之余足够复合，能够在多个工作领域展示自己不同的技能和特长，从长远来看，这是升职的推动力；从短期来看，也是被迫转岗的安全垫。

地产人，决定你工资的不是老板，而是你自己！有文化有学识，学得多会得杂，还顺带有个一技之长，一专多能。

被全球知名咨询公司称为“金字塔思维”，那些“厉害的人”用到的项目管理方法、问题分析方法（SWOT分析、5W2H、）、高效表达和沟通（时间管理、写作）的方法，其实都脱胎于金字塔思维。

金字塔思维，就是要保证思维框架中有一个中心论点，并通过拓展论据的方式层层递进以支撑中心论点，最终形成金字塔结构。

思维的搭建顺序可以从上向下进行，即先确定想要表达的中心思想，再根据读者或者听众可能会对此中心思想产生的疑问，针对性地向下拓展论据以支撑论点。在中心思想不明确的情况下，金字塔思维也可以从下向上进行搭建，即先记录下脑中的各种想法/整理现有的各类材料，再从这些零散的想法和材料中找出一定的逻辑关系，进行分组归纳论点，最终总结提炼中心思想。

金字塔思维可以帮助我们更高效地建立问题和原因之间的逻辑联系，更有效地分析问题，从而解决问题。

在地产圈，“到了某个年纪，你就会知道……”35岁的地产人甚是尴尬，“35岁以下”称为招聘标配；“85后、90后”称为人才新标。

心态调整是关键，化被动为主动。

多干不是吃亏，少干也不是占便宜。企业的发展靠的不是最有能力的人来支撑的，靠的是愿意为企业而操心的人而支撑的。

要有大局意识，不要总等着领导来安排工作，克服工作中“等、靠、要”等被动思想，没有人的努力是白费的。你所做的事情，也许暂时看不到成果，但不要灰心或焦虑，你不是没有成长，而是在扎根

我们建立主动工作的意识，公司领导者更应该身先士卒为团队树立榜样，变“要我做”为“我要做”。

我要做并且还要高效完成。

如果昼夜是一场轮回，希望平凡的生命，不是囿于格子间，敲击键盘到天昏地暗的，而是下班后，可以在美好事物上浪费时间的普通人。每天进步一点点，人生将迈进一大步。

利用下班后的时间，多涉猎其他专业方面的知识，拓展自我价值。比如，营销人员，除了学习营销知识外，同样要学习投拓、财税、成本、管理等等，培养跨界竞争力。

作者：小博君， 专注分享地产行业干货，有温度没套路，陪你一起成长，遇见更好的自己。