30岁的女硕士怀孕后被裁员，直言在互联网公司没有安全感，很心累

近年来，有很多员工在进入一线城市的大公司以后，确实会看到有些领导在劝退员工的时候，通过一些见不得人的手段逼迫员工主动辞职，很多女性朋友因为怀孕或者是因为请假过多，所以便被领导列入裁员名单，确实很不公平，可是大家又无可奈何。

前不久在论坛中，笔者便看到有位30岁的已婚女硕士生吐槽道：她在怀孕以后便被公司裁员，因为被领导安排到了边缘位置，所以女硕士生实在是没有办法继续坚持类似的工资和福利待遇，还不如刚入职不久的大学生和新员工。

经过领导多次劝说，女硕士生也是明白了领导的真实用意，想要为自己的未来尽早做计划，不想让自己在公司里继续坚持，变得越来越悲剧，离开公司以后这位女硕士也是坦言：其实在互联网公司工作真的是没有安全感而且很心累，工作这么长时间，熬夜加班很久，可是最后却没有办法得到信用回报，反而还要被迫对照工作，因为你的岗位已经被那些新员工所取代。

笔者认为：

在职场中很多员工被劝退的时候，其实还不明白自己到底是因为什么原因，因为大家已经在职场中和其他同事一样主动熬夜加班，而作为技术骨干和同事一样天天被留下来做一些额外的工作，可是大家就应该清楚的知道，自己如果整天做一些毫无技术含量的工作，就应该尽早的提交辞呈，如果你还要像一些普通员工一样继续忍耐，可能就会无缘无故的被安排很多繁琐的任务，这并不是你的本职工作，你在公司里就得不到安全感。

因此笔者建议大家，如果在公司里被领导调离岗位，或者被领导突然增加很多的额外工作，那么领导也没有很多理由和承诺，作为员工就应该趁着打算，或许因为你怀孕或者是在公司里工作了很长时间没有被领导所器重，因此领导才会把你调离岗位，或者是给你换一个其他部门，让你在职场中不再去承担核心的业务。

其实作为员工，在公司里没有到退休年龄被辞退，确实是一件非常残酷的事情，对于员工来说，尤其是对于那些怀孕的员工而言，真的是一次致命打击，可是大家就需要去坦然面对，毕竟有些公司领导已经在职场中通过这些手段来利用员工。

作为员工看到这样的信号就应该趁早做辞职打算，如果你还要想方设法去改善，你和领导关系可能有些过于天真了，情商高的员工都非常清楚，自己在公司里并不可能取得了更好的结果，所以大家被领导赶走，就应该想清楚去找一个更加适合自己的下家。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。