老板排挤员工，会使用这三个常用的手段，要早些做好准备

近日在论坛中看到有位女销售小张分享了自己在公司遇到的经历，小张在进入公司工作一年后，也是彻底看清楚了老板的真面目，因为公司方面规定每天加班一小时才给员工奖励10元，对此很多员工都觉得这样的规定非常不合理，而小张也是带头选择辞职，并且煽动其他同事一起离开，很多同事都觉得公司不值得久留！

但是到了第2天，唯独小张收到被开除的通知，因为其他同事在被老板协商之后都同意了老板的规定，但是小张在公司里工作被大家所排挤。

如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望自己能够在行业中融入团队，可是有些领导套路太深，大家很难在跟领导相处的时候被领导所重用，稍有不慎就会被领导的以下这三个手段所欺骗，所以大家一定要谨记在公司里工作，在被领导排挤的时候一定要提前做好准备，这样才不至于让你在公司被打压。

第一、不愿兑现承诺，在公司工作，很多员工轻而易举就可以获得自己想要的功劳，但是那些领导却不愿兑现承诺，他们总觉得员工获得高额奖金对于公司来说很不公平，或者说高额奖金实在是太不容易了，于是这些领导便会克扣员工的收入，甚至打骂员工，让员工在公司里心服口服，其实员工在和领导相处多年之后，都会发现领导不懂得感恩，大家在公司领导手中工作只会不断的吃亏。

第二、煽动同事去跟其他员工一起恶意竞争，通过巧妙的打压来让团队里的员工没有了心气，其实员工在公司的工作是十分担心的，他们担心自己在公司里被针对，担心和同事之间的关系逐渐恶化，可是领导其实就是在通过这样的手段击破员工的心理防线，并不是说员工看不懂领导套路，而是大家都在陪着领导去演戏。

第三、逐渐的把员工边缘化，让员工在职场中得不到重用，有些优秀员工有能力有才华，可是在公司里仍然被领导边缘化，很多员工已经了解了领导的真实意图，他们以为领导是在锻炼自己，但是在公司工作几年之后，却看到自己的工资比新员工还要少，所以这些员工开始对领导有所忌惮，很多员工其实都会有野心，他们渴望在公司里被提拔，可是如果被你能所套路，即便是才华横溢可能都无处施展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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