为何中国工人动不动就跳槽，而德国工人能干到退休？答案很现实

在中国，员工辞职和跳槽是非常普遍的现象，尤其是1990年代出生的员工。一旦他们对公司的工作时间和工作量不满意，他们就会立即离开或找到下一个，无论是出于个人原因还是公司的原因，跳槽在当前中国的职场中都成为了家常便饭。为何中国工人动不动就跳槽，而德国工人能干到退休？答案很现实！

2019年，中国从业人员总离职率为18.9％，其中旅游业从业人员离职率超过20％，资历越高，人才流失越大。酒店业的周转率最高。员工离职率一般在30％以上。一线员工和中层管理人员的流动变化最大。80%的人因为薪酬不到位而离职。比如说德国就是全球公认离职率极低，员工忠诚度最高的国家。

德国的经济增长率并非每年都很快，因此工作机会不多，这就是许多员工不更换工作的原因之一。另外，德国的很多企业其制度和薪酬已经发展的十分成熟了，工人的工资待遇及福利都很好，工人没必要从一个工厂再跳到另外一个各种待遇都一样的陌生环境中。

中国不同公司之间的工资水平仍然存在很大差距。根据《财富》杂志的数据，私营公司的平均预期寿命只有2.5年，大型公司的平均预期寿命可以达到7至8年。总体环境还决定了员工不能长时间工作。对于员工来说，他们都希望找到一份稳定的工作。如果公司的效率不好，就会裁员，这样一来员工跳槽转岗也就不是什么稀奇的事情了。

德国工人的工资通常较高。据报道，2015年德国工人的最低工资折算为人民币11.1万元，比美国标准高66％。而且，企业的管理更加宽松和人性化，足够的“金钱”不会使员工“错”。但是，要使中国工人的月收入稳定在10000以上并不容易。他们中的大多数人都希望找到一家工资更高，工作满意度更高的公司。