职场故事:副厂长教我怎么发奖金
以前在钢铁厂实习的时候,和副厂长走的非常近。副厂长十分看重我,给我说了很多收买人心的技巧。其中一个我记忆犹新。
厂长问我:“你手下来了5个大学生,现在公司给了你3000块钱,奖励给他们。你怎么分这个钱?”
我说:“要么就平均分,要么就根据个人表现来分。”
厂长说:“大多数人都是这样做,不是不行,只不过你这样做了,你不过是把公司的钱转手分给他们了,但是对你自己有没有好处?”
我又补充道:“那么,我自己贴点进去,说是我个人奖励给他们的?”
厂长说:“这个方法更不行了,你再有钱,能禁得起这样做几次,再说,你给了一次,以后不给好吗?”
我不服气说:“那做信息差?每个人单独分,都和他说,给他的是最多的,叫他不要说出去?”
厂长说:“这个办法,不是不行,只不过人多口杂,只要有一个人说了,那么你的算盘就彻底落空了。”
我只好问他:“那您有什么高招?”
厂长说:“首先你要明确一点,他们不知道公司要给他们多少钱。所以,你可以先拿出2000平均分给他们,然后,你说请他们出去吃吃饭,唱唱歌,钱就从这1000里面出。但是他们不知道,还以为你花的钱,明白了吧!”
我不由的想起,前一段时间他给我们发钱,然后又请我们吃饭,会不会用了这招。
任何一个计谋或者策略的试试,都依赖于信息差的存在。
只要有对方不知道的信息,那么你就有可操作的空间了。
把你手中现有的资源,充分利用好,发挥最大的利己价值,才算是真本事。
有的时候对人,给钱给东西,未必有大用。
反而吃吃喝喝,能够起到不错的效果,也能从而试探识人。
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