老板想要把你辞退,不会拐弯抹角,而是使用这三种手段,特别阴险

近日在网上看到有这样一个案例也是很有感触,因为在国庆节期间,本来每个员工都应该在家里休息或者是陪伴家人合适,竟然有家公司老板直接安排员工在公司加班,对此看到工作群的信息,一些女大学生便直接拒绝,因为大家都认为在公司里工作明明可以有更多时间去休息,如果老板总是压榨员工,那么大家可能都不想继续再替领导做事,但是有位老员工却直接回复到我马上到公司看到回复,很多网友都觉得其实老员工在公司里可以说是中流砥柱,可是如果在加班的时候一直唯唯诺诺。不懂得拒绝和反抗,那么自然就会被老板所欺负。

如今在进入职场工作后,有不少员工发现公司的效益逐年下降,但是一些公司老板却并没有及时止损,还是动用一些关系后,导致优秀员工在公司里被裁员,而一些领导为了节省不必要的开支,他们会把优秀员工辞退,甚至会通过以下这三种阴险的手段让员工主动离开,所以大家在公司打拼,一定要学会维护自己的权益。

第一、隔三岔五的劝退员工并不想给员工更多支持,导致员工在公司里即便是有情商有能力也会处于失业的状态,现在有很多领导总是通过简单的几句话来对付员工,让员工知道公司处于不利的状态,其实不少员工在公司里打拼多年,都知道自己在行业中已经获得了非常稳定地工作,但是公司面临倒闭,大家也是于心不忍,所以看到公司马上破产,这些员工会选择辞职,但是真正离开公司之后却发现自己已经被领导欺骗。

第二、开始大幅度克扣员工的收入,无论员工在公司里有多么强的忠诚度,领导都会对员工有所质疑,他们会向员工诉说公司的效益特别差,一旦员工听进了心里可能就会主动离开,而公司方面就可以少非常非常近,现在有很多员工就担心自己会失业,但是一些领导就是在通过克扣员工的收入让员工提高警惕,如果你被领导的感情百出打动,可能就已经被利用。

第三、领导动不动就开始抓住员工的失误不放手,这其实就是最明显的信号,领导已经否定员工,员工无论怎样努力,领导就会变相地把员工辞退,如果你还要在公司里继续坚持下来,领导就会通过故意批评你的方式,让你主动离开,当你在公司里没有了面子,你会发现你在公司也得不到其他同事的支持。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

(0)

相关推荐