日本文化窥思录： 六、呵斥、辩解与打耳光

六、呵斥、辩解与打耳光

　　在一个论坛里曾经看到过一个帖子，说的是一名给日本人打工的中国青年，在日本老板呵斥他时，采取了辩解的方式，最后日本老板气哼哼的说：你有理，我给你道歉！

　　也许，我们看到这个贴子时会感到痛快。但实际上我们并没有赢得真正的胜利。这里面其实有待分析的地方有很多，那个青年犯没犯错误，日本老板呵斥他有没有充足的理由，青年的辩解是不是合理等等。但我要说的是日本人的态度。

　　在日本民族的传统里，我们经常会发现一个字“忍”。通常我们把这个字理解为“残忍”，而实际是这个词的含义里面还包含着“忍耐”“忍辱”的含义。日本人的“忍”大多体现在对自己情绪的控制上。在日本人看来，一个人的忍耐程度越高说明这个人越值得尊敬，因为一个人发泄情绪是很容易做到的，而要控制自己的情绪确实非常难的。因此，日本男子很少在公共场合流露个人的情感，因为那会别人认为这个人不成熟、软弱、不具备男人的气概。从某种程度上说，这种“忍”有些自任“天将降大任于斯人”的味道。

　　日本人的这种克制，也是向长者和尊者证明自己能够保持男人尊严的一种方式——尤其是在受到长者和尊者“惩罚”的时候。而“惩罚”的手段，往往是呵斥和打耳光。我们都知道那是一种什么样的情景。在这个过程中，出手的人更多的是对挨打人的警戒，而挨打人的态度说明他接受这种警戒，同时表明自己是敢于承担责任的男子汉。可能日本人把这个过程看作是一种激励下属更具斗志的手段，而不是一种简单的惩罚。在我看来，这种做法更近似于让犯错者体会“知耻而后勇”的内涵。正因为这样所以我们很难看到日本人对下属实行鞭打之类的体罚或其他形式的处罚，日本人真正的惩罚往往是来自于自身的“耻辱感”。

　　在日本人看来辩解是无力的表现，最有力的表现是勇于承责任和用行动改正自己的错误。这才是男人的风格。像开头那位青年，可能在一时取得了胜利，然而他永远也无法得到这位日本老板的尊敬了——虽然有很多人可能认为这个并不重要，但要想成为像杨靖宇那样被日本人尊敬的人也确实不是一件容易的事。