对于现在很多的中小型企业而言，人力资源行业是个准入门槛很低的行业，什么人都可以做。

HR在公司被视作行政后勤部门，总是无法真正参与公司决策，然而一旦公司出了问题，那就全是HR的锅——业绩不行，是HR招人不行，员工离职率高，是HR企业文化没做好，公司要裁员了，让HRBP顶上……

这也导致了很多从事HR行业的小伙伴们对于未来的发展前途产生了质疑和迷茫。

作为HR，如何才能让自己更值钱，避免个人价值淹没在无尽的琐碎劳动中？

不难发现的是，对于大多中小型企业而言，很多HR的工作无非就是日常招聘，进行人员培训，而很多大厂对于HR的要求：“懂业务”，“懂薪酬”

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？

随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经难以为企业提供价值。

这也是为什么大多的HR都感觉不到被重视的原因。

2020年3月由人力资源和社会保障部等三部委发布（人社厅发2020【17】号），明确在企业人力资源管理师职业下增设“薪税师”工种，此举明确“薪税师”已正式入列国家职业（工种）目录。

“薪税师”这个复合型职业的新工种，逐渐被越来越多的HR所关注。

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师、税务师双重岗位于一身的复合型、创新型职业，其能力标准为既需掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，而薪酬体系恰恰是HR工作中至关重要的一部分。

传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。

简单来说，薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

举个简单的例子：

比如你的1000万利润中我通过降低用工成本、提高人工效能等各种帮助你增长10%。如此一来，人力资源部就成为了创收部门，老板想不重视你都难！！

所以对于还在岗位迷茫的HR来说，不如多通过学习来弥补自己能力上的不足。尽快适应新政策，学习新技能，才可以更快的提升自己哦~

想要了解和学习更多薪税师知识的可以搜索“薪税师考试通”