米其林宣布重组转型，大幅裁员
近日，据外媒报道，米其林已经宣布计划在全球范围内大幅度重组，直接导致法国和美国大面积失业潮。
在美国，在2018年至2021年间将削减450个工作岗位，米其林认为，1500名员工实际上会在同一时期离职，这意味着相当数量的人退休。
在法国，因为转型重组直接导致的这一现象更为严重。预计截止到到2021年，5000名雇员将离开法国集团，大部分由于退休，其中约2,000人将在克莱蒙费朗离开。不过，与此同时，米其林表示，希望在2021年之前在法国境外招募3500多名外籍人士，其中包括1000人在克莱蒙费朗。该公司还将在克莱蒙费朗和法国其他地方开展新的项目，创造了250个新工作岗位。
该公司表示，其目标是“逐步达到未来组织的目标规模，而不需要强制裁员”。最后，为了更贴近客户，提高竞争力，米其林将在集团运营的其他国家找到290名员工和经理职位。
米其林2017年3月16日发起全球重组项目。目标是“通过转型升级，为满足客户和员工不断变化的需求来促进增长”。当地时间6月22日，米其林透露更加详细地细节，现在将有10个新区域，14个业务线和8个业务部门。
将为这10个新区域提供更多的业务责任。这些是：非洲 - 印度 - 中东;南美洲;中美洲;北美;东亚和澳大利亚;中国;欧洲中部;北欧，南欧和东欧。
另外14个“业务线”将为每个客户类别开发优惠。这些业务线的目的是为了满足世界各地类似需求的全球客户群体开发报价。他们将在组建战略中发挥关键作用，并在各自的客户群体中引导他们的业务成果。
同时，八个业务部门将为区域和业务线提供专业知识和支持。这些是：研发;服务技术开发;制造业;供应链;营销和销售支持;购买;运营质量保证;以及企业和商业服务（CBS）。为了简化集团的中央业务，公司各部门将重点放在战略任务上。该集团的报告将基于业务线的整合。
作为世界第二大轮胎企业，米其林近十几年的全球各地裁员停产的消息层出不穷，一度引发各界关注，员工抗议社会抨击，但是米其林的裁员计划从未停止，是工厂升级人员富余，是为了优化员工优胜劣汰，还是为的控制成本解决经济问题，不得而知。您觉得米其林为什么总是“砍得这么猛”？
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