偶像“裁员”从《创造营2020》开始
网视导读：万万没有想到，国内选秀节目也开始加入“裁员”大军行列......
《创造营2020》选手海报
一场教练团火锅吃播、一场云发布会让还未开播的《创造营2020》连着两天在各个社交平台首页刷屏。教练团的同款站姿、主题曲作词人等等节目相关话题讨论如雨后春笋般接连冒出来，而通过两场直播所释放出来的信息，观众对于节目的期待值也开始直线上升。
不过这些话题讨论中，最令人大吃一惊的还是昨天云发布会上，《创造营2020》的监制邱越宣布本季节目最终成团位缩减至7位的消息。
《创造营2020》监制邱越
针对这一改变，官方给出的解释是“出于顺应行业对所有从业者要求越来越高的考量”。监制邱越也表示这次节目将秉承择优而录的原则，“只有更强大的竞争、更高的标准才能选出真正符合当下观众更高期待和要求的真正最强的女团。”
对于当前国内偶像团体市场发展状态，想要从中脱颖而出，择优录取必然是大势所趋。然而促使《创造营2020》做出“裁员”的决定背后的推动力，远不止这一个原因。
如果仔细观察这两年从“鹅厂”走出的两组出道团体会发现，无论团队发展如何，两个团体中出道排名上游的成员与排名下游的成员，在个人资源分配方面都有着十分明显的差距。
有网友整理了火箭少女101出道后成员们的个人商业资源汇总，从这张图上可以很明显的看出，排名前三的孟美岐、吴宣仪、杨超越就占据了全团近八成的单人商务资源，杨超越和孟美岐的个人资源数量甚至超过后8名成员的总和。
图片来源：豆瓣@迪迦（时间截止：2020年3月6日）
同样的“二八效应”在成团不满一周年的R1SE身上也十分明显。《创造营2019》中首位出道的周震南自出道以来，目前已经手握个人单曲和综艺固定嘉宾等多个个人资源，相比之下，其他几名成员的个人资源却是寥寥无几，部分成员甚至从未单独出席过任何活动场合。微博上经常能够看到粉丝喊话运营公司哇唧唧哇要求在个人资源方面公平对待每个成员。
当然，不只是火箭少女101和R1SE，个人资源分配不均是每一个偶像团体都会面临的问题。特别是针对人气滞后的偶像团体，经纪公司将资源集中投入到个别成员身上，由一人带动全团人气上升更是偶像市场上的常见运作手段。
然而根据人气高低分配个人资源不只是经纪公司运作手段，更多的还是市资方针对市场方面所进行的合适选择。
同时，随着近些年国内偶像团体层出不穷，偶像竞品的增多也导致每个团队能够分到的资源越来越少，从2018年和2019年这两年选秀节目诞生的偶像组合发展差异中可以明显看出，无论是个人还是团队资源方面，都出现不同程度的降维打击。
在偶像组合内部“二八效应”不可逆的情况下，为了保证出道后续资源能够更加合理的进行人员分配，从外部直接对组合人员数量进行调整便成为最直接也是最有效的解决办法。
除了出道人员“缩编”以外，今年节目中参与人员结构也出现明显变化。
首先便是节目里的参与公司数量创下了这两年以来所有选秀节目中的最高纪录。（注：《偶像练习生》31家，《青春有你》47家，《青春有你2》46家，《创造101》《创造营2019》42家）
此外，参与节目的经纪公司架构也发生了“翻天覆地”的改变。这48家经纪公司中，除了ETM活力时代、领誉传媒、AKB48、香蕉娱乐、华影艺星、齐鼓文化、英皇娱乐、SDT娱乐这几家曾经参与过“创系女团一代目”老面孔之外，还有天娱传媒、时代峰峻、丝芭传媒这些偶像养成、选秀节目届的“老祖宗”们首次下场。而首次参加比赛的“小公司”中，不仅有“上面有人”的龙韬娱乐，还有声曜文化、红人娱乐、papitube及斗鱼平台、小红书平台五家名非传统偶像经纪公司的MCN机构加入此次战局。
另外值得注意的是，今年选手中没有公司团队背景的个人练习生有且仅有一人，从往年节目中个人练习生所发生的的种种来看，个人练习生数量的锐减一定程度上下调了过往节目中常在此类选手身上出现的不确定风险等级。
然而无论是经纪公司还是个人练习生，这些变化遇上出道位“裁员”后，高竞争密度下几乎可以预料到节目播出后场内练习生和场外公司之间的竞争激烈程度，以及节目组在成团过程中享有的至高话语权。
这种影响对节目成团是否有帮助咱不评论，但是不可否认的是，平台对于最终成团享有的高度集权，也避免了场外与经纪公司互相扯皮的情况再次出现。
在中国传统文化中，七是“阴阳”和“五行”的总和，在西方的《圣经》中，七则代表了完整，完美。《创造营2020》将成团人数由11人修改成7人，或许并有上面这两层含义，但是对于见证了偶像综艺快速兴起、衰落的绝对大多数观众而言，每一个改变都有可能成为他们眼中这片再次复兴的希望。
但愿这次改变能够不负众望。