千名HR云集，重要领导出席：“2016HRoot人力资源技术与服务大会(成都站)”成功举办
【2016年6月25日，成都】今日，由中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局主办，中国最大的人力资源媒体公司HRoot承办的“2016中国·成都全球创新创业交易会”人力资源分论坛“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”在成都世纪城国际会议中心成功举办。成都市委副书记、市长唐良智先生，成都市委组织部部长胡元坤先生，成都市副市长刘宏葆先生，成都市政府秘书长张正红先生，成都市政府副秘书长覃文林先生，成都市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长张济环先生等重要领导出席了本次大会。本次大会共集结了一千多位来自全球及中国本土领先企业的CEO、总经理、CHRO、人力资源总监、人力资源经理以及资深人力资源专家等，共同探讨了人力资源技术与服务的变革新趋势，以及人力资源管理的未来发展。同时，本次大会还发布了两份重量级的报告。
由成都市人民政府主办，以“创新引领 合作共赢”为主题，为期三天的“2016中国·成都全球创新创业交易会”于昨日在成都世纪城国际会议中心拉开盛大帷幕。本次“双创”交易会共邀请了500多名重量级嘉宾出席，其中包括美国纽约市、韩国釜山市、泰国清迈府等34个友城的158名代表，美国哥伦比亚大学教授埃德蒙德·菲尔普斯、加拿大萨德伯里中微子天文台总监阿瑟·麦克唐纳两位诺贝尔奖得主，以及国际知名高校、欧洲创新机构、全球知名企业及机构、驻华使馆及驻成渝领馆的相关负责人等。
“2016中国·成都全球创新创业交易会”开幕式现场
“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”现场
成都市委副书记、市长唐良智先生，中智党委书记、总经理周强先生及成都市政府相关重要领导出席本次大会
在大会正式开始之前，成都市委副书记、市长唐良智先生及成都市政府相关重要领导特别安排并亲切会见了本次大会来自中智、美世咨询、SAP、FESCO Adecco、Graebel Relocation等人力资源服务机构及大会承办方HRoot的几位演讲嘉宾，以及昨天参加2016年中国·成都全球创新创业人才交易会“国际高端猎头及人力资源服务机构专场”的近30家全球及中国领先人才寻猎与人力资源服务机构的主要负责人。唐良智先生对昨天人才交易会专场的成功举办给予了极大的认可和极高的评价，并对今天大会寄予了极高期望。唐良智先生表示，本次人力资源技术与服务大会给2016“双创”交易会增添了一抹亮色，并将为成都地区的人力资源产业创新与发展带来新理念，注入新活力。
成都市委副书记、市长唐良智先生及成都市政府相关重要领导亲切会见大会演讲嘉宾及机构负责人
大会开始，成都市委组织部部长胡元坤先生为“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”进行精彩的开幕致辞。
成都市委组织部部长胡元坤先生为大会致开幕词
中国国际技术智力合作公司党委书记、总经理周强先生发表题为“跨界思维 跨越发展”的主旨演讲。
中国国际技术智力合作公司党委书记、总经理周强先生发表主旨演讲
人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮先生发布《中国青年创业现状报告》。《报告》调查范围覆盖7省20市，在4000余份调查问卷数据基础上，结合相关调研访问，对当前我国青年创业实际情况和未来发展进行了详尽分析。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮先生进行报告发布
中国国际技术智力合作公司党委副书记王旭先生发布《新华-中智“一带一路”沿线国家知识产权风险指数报告》。《报告》基于中国企业“走出去”面临的专利诉讼风险视角，旨在帮助企业判断“一带一路”沿线国家知识产权环境及专利风险，合理防范知识产权（专利）诉讼风险，以获取当地市场竞争优势。
中国国际技术智力合作公司党委副书记王旭先生进行报告发布
大会第一场主题演讲由美世咨询中国区合伙人夏晓霏女士精彩呈现。随着中国经济进入新常态，中国的企业发现多年以来通过大幅加薪以吸引和保留人才的策略已经难以维系，福利在整体薪酬回报中的重要性正逐渐凸显。夏晓霏女士在主题为“共建员工福利新常态”的演讲中，通过对当前福利市场的重新思考和深入剖析，分享了如何设计新常态下的企业员工福利方案。夏晓霏女士还特别指出，“对于福利方案，不是提供一切员工希望的，而是提供适合的；并赋予员工自主选择权。”极具参考价值的演讲内容受到了现场参会嘉宾的高度赞赏。
美世咨询中国区合伙人夏晓霏女士进行主题演讲
SAP大中华区人力资源方案首席专家孟盛先生以主题为“全球人力资源管理技术的简化之道”的精彩演讲，为现场参会嘉宾完美呈现了如何借助信息化技术，打造全新的人力资源管理模式，改善企业生态环境，推动组织不断进步与发展。孟盛先生指出，数字化HR时代已经来临，HR管理导向正在从命令/控制变为透明/真实，HR核心工作也已经从政策/流程变为关系/分配；新一代集成的人才管理平台将出现，并将产生再造绩效管理的世界潮流。孟盛先生还特别分享了建立高信任度组织的7种方法和换种方法留住人才的新策略。
SAP大中华区人力资源方案首席专家孟盛先生进行主题演讲
随着企业发展的需要以及人力资源部门职能的变革，人力资源管理职能的侧重点正在从日常运作向战略伙伴转变。人力资源部门如何实现从传统“职能事务性”向“职能战略性”的成功转型？FESCO Adecco董事马西亚先生在主题为“HR的长征”的精彩分享中，从人力资源的发展与职能变化着手，详细阐述了“互联网＋”时代下企业人力资源管理如何借助移动互联技术以实现智能化管理，在极大提升工作效率的同时，帮助人力资源部门从繁琐的事务中抽身。马西亚先生从人力资源管理的六大模块对移动互联技术如何帮助人力资源部门简化管理进行了逐一分析。
FESCO Adecco董事马西亚先生进行主题演讲
经济全球化的快速变化，给人才带来了更多发展机会，人才全球性流动的规模也变得越来越大。企业该如何应对人才全球流动带来的人才流失风险？Graebel Relocation亚太区商务发展副总裁Christopher Frederick先生在主题为“人才流动的趋势、挑战和洞悉”的精彩演讲中，对人才全球性流动现状进行了深度分析，并从人力资源部门价值和运作模式变化的角度，详细阐述了如何从企业与人才的利益着手改革人才管理理念和策略。Frederick先生还对人才全球性流动中的常见问题和中国企业当前面临的人才流动挑战提出了自己的观点和见解。
Graebel Relocation亚太区商务发展副总裁Christopher Frederick先生进行主题演讲
技术带来的沟通方式、工作方式的剧变，正在引领人力资源服务的不断创新。HRoot创始人、CEO唐秋勇先生以主题为“前沿、合作、准备，2016-2020人力资源管理趋势展望”的精彩演讲，对技术变革下的人力资源管理发展与创新进行了全面剖析。唐秋勇先生分别从工作趋势、雇主品牌、绩效管理革新、人才招聘变革、大数据与人力资源决策、人力资源信息系统演变以及人才发展前瞻等多角度，深入阐述了人力资源管理与技术的未来变革及前沿发展趋势。唐秋勇先生重点指出，未来，人力资源管理需要与技术进行完美衔接与融合，以实现自我突破。
HRoot创始人、CEO唐秋勇先生进行主题演讲
“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”以一场主旨演讲、两份重量级的报告发布，以及五场涉及人力资源管理最新趋势以及最热点话题的主题演讲，在成为“2016中国·成都全球创新创业交易会”一大亮点的同时，也为本次交易会的参会嘉宾们带来了一场人力资源思想盛宴的精彩呈现，并为成都地区的企业高管和人力资源精英们搭建了一个极具价值的交流和学习平台。
关于2016中国·成都全球创新创业交易会
2016中国·成都全球创新创业交易会由成都市人民政府主办。双创交易会定位于国际化、国家级、永久性的创新创业活动平台，以促进全球创新创业的高端交流、要素交易为目标，深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，大力实施创新驱动发展战略，着力推动“大众创业、万众创新”。按照节俭、务实、高效办会原则，以高端论坛、成果展览、要素交易、创业大赛等多种形式，推动全球创新创业资源汇聚、融合和对接，促进创新创业要素流动和成果交易，全方位、深层次、多角度展示全球创新创业新趋势、我国创新创业新成就，推动培育发展新动力、拓展发展新空间、构建产业新体系、构建发展新机制，实现依靠创新驱动的引领型发展。
关于HRoot
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
来源：HRoot