说到底，想职场升迁，掌握这三个要领就够了

前言

人都是向上活的，在职场中也一样。升职加薪是绝大部分职场人孜孜不倦追求的目标，但金字塔结构又决定只有少部分人能爬上去。

到底什么人能升迁？为什么有人升迁快、有人升迁慢？为什么有些人一辈子都没办法升迁呢？其实，大多数人没有掌握要领。

只要掌握升迁的三大要领，升迁就会事半功倍，否则就会南辕北辙，平凡的度过自己的一辈子。

要领之一：携为上，功次之

在职场中，有没有功劳是其次的，但有没有靠山才是最重要的。升迁主要靠靠山，和你做多少功劳关系并不是很大。

职场就是一个不断寻找靠山，不断更换靠山的过程。所以，职场升职的第一要务，就是要尽快找到属于自己的靠山。

比如你的亲戚朋友和某领导有关系，你的提拔就相对简单很多。

这就要求我们要尽可能利用一切关系，编制自己的关系网，想方设法和更多的大人物接上线，借助权贵上位。

在历史上，大把人没有功劳，但依然居于高位。比如汉文帝时期的邓通、汉哀帝时期的董贤，他们都是因为有皇帝做靠山而位极人臣。

可很多人天真的以为自己好好工作就行了，没必要巴结谁、讨好谁，自己凭本事吃饭。这个想法没错，但和现实差距很大。

事实上，做好工作只是其中的一部分，如果没有人替你说话，你有再多的功劳，要么进不到领导的视野，要么是被别人邀功。

会做的不如会说的。如果不巴结领导，别人根本无从知晓你的功劳，更何况大家的功劳都差不多。

而且，如果你没有靠山，好的功劳也很难分给你。

所以，想法设法寻找自己的靠山，才是职场升职的第一大要领。

要领之二：揣为上，事次之

前面的文章曾反复提及，揣摩领导心意和想法是一个合格下属的必备技能。

你想想，你做的事情太多，但都是领导不喜欢或不关注的，这等于没做，根本没有功劳，更无法升迁。

像战神白起功劳很大，但不善于揣摩秦昭襄王的意思，耍性子，最终被迫自杀。

再有抗金英雄岳飞，他不能明白宋高宗赵构的内心，誓要迎回二帝，而这让赵构往哪放，最终被迫害致死。

而同为名将的王翦，深知秦始皇孤疑的性格，在率领秦国大军攻打楚国中，不断的上书求赏良田美宅，这让秦始皇对其愈加放心和信任，成就了自己一代名将的殊荣。

所以，不理解领导的内心，而试图建功立业，往往会南辕北辙。

作为一个职场人，揣摩和领会领导的意图，是每天必备的功课。因为领导的利益和组织的利益多数时候并不一致，你需要迎合领导的意图，维护他的利益。

举个例子，另外一个部门领导过来借你帮忙，你的领导通常表面都会说好好干，但可能这并不是他内心的真实想法。

因为那个领导可能和你的上司是对手，你帮他做好工作，恰恰是损害你领导的竞争力。言外之意就是，你做的越好，你的上级领导会越不喜欢你。

因此，揣摩领导意图，是职场升职的第二大要领。

要领之三：权人授，授为大

无论在哪里，权力到底来源于哪里？显而易见是来自你的上级、来自你的领导，可很多人并不明白。

权力就是领导的控制力。作为下属，你的权力就来源于领导的授权。但领导把权力授予谁而又不丧失自己的控制力，是领导需要考虑的。

所以，一个需要分权、愿意分权的领导，才是你需要寻求的领导。

直白讲，那些对你没有直接利害关系的同事、其他领导，甚至是高很多级别的领导，都不是你需要直接巴结的对象。

可我们很多人并不真正理解，常常觉得要多帮同事，做了很多清洁及其他杂事的工作，自以为结了很多好人缘，但到升职加薪的时候，他们一毛钱作用都起不到。

你只有唯一向能够授权给你的人靠拢，才有升迁的希望。

这在很多人眼里叫做势利眼，其实这是把自己有限的精力集中起来，做最有效的事情。向上管理也是你的一项工作，而且应该是最重要的一项工作。

所以，领导授权是升迁的第三大要领。

总结

以上就是职场升迁的三大要领。有背景，会揣摩，又有正确的巴结方向，获得领导的授权，升职加薪就是一个简单的游戏。