触目惊心！女人当男人用，反而比男人便宜得多！

祝各位妹妹姐姐妈妈奶奶妇（女）女（神）节快乐！

今天加拿大统计局踩着点发布了今年男女收入比例的报告。

在这份官方发布的报告中，加拿大男女性的时新比是1:0.87。也就是说每小时，一位女性收入是87分钱的同时，一名男性可以有1元钱进账。

这份报告统计了25-54岁的加拿大居民的时薪收入，并且发现性别收入差距由1981年的1:0.77缩小到今天的1:0.87。加拿大统计局表示，这10分钱的提高主要是由于女性群体的大学教育普及率有显著提高，由1990年的13.7%提升到2015年的35.1%。

但是，令人感到诧异地是，及时教育水平的提高也不能彻底消除男女收入差距。

这份报告同样指出，拥有大学以上学历（包括硕士学位、研究生证书、博士学位及以上）的女性，和一般男性的收入比例为0.9:1。也就是说这些高学历女性每小时挣90分钱的同时，一般学历的男性可以有1元钱的收入。

造成这一局面的部分原因是男女职业分布的差距。统计报告显示，女性大多数在做着低收入的工作，而高薪职业非常缺少女性的身影。

加拿大女性更多担任的是一些传统意义上社会赋予女性的角色，比如教师，比如护士，比如销售人员，比如服务业和行政人员，等等等等。在2015年，从事这些行业的女性约占56.1%，男性比例为17.1%。而追溯到1987年，当年的统计数据显示，有59.2%的从业人员为女性。在20年间这个数据似乎没有很大的变化。

反观一些专业科研领域，在2015年，约75.6%的工作人员是男性，特别是IT和工程行业更是显示出了性别比例的巨大失衡。

同样是2015年的统计数据，在政府相关部门，因为有性别比例硬指标（立法规定）要求，工作人员的男女性别比例基本达到1:1的平衡。然后在私企等私有制体系内，只有25.6%的高层管理人员是女性。

更加值得反思的是报告中关于男女工作录取比例的部分。

根据统计数据，在加拿大，同一职位竞争中，女性比男性的录取率要低约10%。同时，女性由于要照顾家庭，比男性做兼职的几率要高将近15%。

相信有不少女性朋友都经历过求职的时候被询问“是否单身”“是否有结婚计划”“是否有怀孕计划”。其实这都是赤裸裸的职场区别对待。

家庭琐事让女性有时不得不请假离职从而造成了这个群体相比男性每周工作时间大大缩短。从年薪角度来进行对比，可以发现男女收入比例由原本的1:0.87直线下跌到1:0.74。

根据赫芬顿日报的数据整理显示，总体来讲，女性收入只有男性的四分之三。而对于原住民和非裔、亚裔等少数族裔的女性来讲，这个差距就不仅仅是四分之一了。

下面让我们看一组来自部分比较有代表性国家的男女收入比例对比：

在这张图中，我们可以清晰地看到，在男女收入比例平等方面，加拿大处于领跑地位。在英国，美国，和中国，女性的年收入占男性年收入的65%左右。而垫底的法国，女性的年薪只能达到男性年薪的一半。

在今天各家主流媒体声讨对女性的不公待遇来迎接国际妇女节的头条中，还是有那么一股清流的：

冰岛将成为世界第一个要求平等收入证明的国家

在今年的妇女节这一天，也就是今天，冰岛政府宣布国内所有的雇主都需要提交证明来保证所有雇员，不论性别，民族或是国籍，都能拿到平等的收入。

具体立法程序将在本月提交给国会审核。这项法规将要求拥有25名雇员及以上的公司，不论是国企还是私有，向政府定期提供证据来证明所有雇员根据工作的价值得到平等的工资。

冰岛政府同时表示，希望可以在2022年以前可以举国消除性别收入差距。

由最近世界经济论坛的排名显示，冰岛在推进男女平等方面是世界第一。然而即使是排名世界第一的国家，冰岛的女性的收入仍然比本国男性少14%到18%。

如今在立法方面的巨大进步也是冰岛女性近几年站出来为自己发声而争取来的。去年10月，成千上万的冰岛女性在下午2点38分停止工作来到国会办公地址进行集会抗议男女收入的不平衡。为什么要在2点38分准时结束工作是因为根据当地多个女权组织计算，根据男女收入比例，每天下午2点38分之后，所有冰岛女性都是在免费为自己所在的公司工作。

看来广大女性朋友是时候考虑移民冰岛了。