没有边界的心善只会让对方得寸进尺，心理学家教你如何科学变强
强者的阳谋与弱者的妥协
没有边界的心善，只会让对方得寸进尺。这话虽不是绝对真理，却能解释90%的人际困扰。
见过的人越多，越能总结出人际交往中的一条规律：强者从不示弱，总是在各个方面牢牢掌控主动权，而弱者总是妥协，一而再再而三地退让，让自己越来越深地陷入被动之中。
强者天生要强，雄性激素的旺盛分泌，总是让他/她们充满战斗力。这种战斗力并非武断鲁莽的横冲直撞，而是建立在事事均未雨绸缪的计划和谋划基础上。
弱者性格细腻而格局稍显文雅，有时候太过讲究礼节，而往往忽略了自己面对的是豺狼虎豹，而非与自己同等类型的生物。
所以，容易选择错误的策略，从而导致自己在竞争格局中一直处于退让地位。
对于强者而言，始终崇尚阳谋。
我们日常中所说的阴谋，是指在暗中做坏事。虽然阴谋和阳谋都是要达到一定目的，但它们却有着巨大区别：阴谋是暗中谋划，动机不纯且有破绽。
而阳谋则是随势而动，随势而发，且就起伏于日常规划中，比起阴谋来讲，既是常规推进，又是技高一筹的统筹。不仅高明多了，也更难以实施。
汉武帝时期，大一统帝国的国势，相对于匈奴等少数民族而言，已经相当强大了，然而却仍存在三大隐患：
第一、诸侯各自保存了一定的政治、军事势力，对国家政权而言是一个不稳定的因素；
第二、当时的土地兼并仍然严重，社会也仍处于动荡不安之中，阶级矛盾不断发展；
第三、匈奴不断入侵，不停在边境制造事端，使得西汉王朝疲于奔命。
在内忧外患之下，汉武帝希望进一步加强中央集权，既避免外敌进攻，又能巩固王朝内部。于是，朝臣中有一个叫主父偃的大臣，针对当时情况，为汉武帝提出了历史上著名的“推恩令”。
所谓推恩令，就是通过改良秦朝的郡县制，将以前各诸侯所管辖的区域只由其长子继承的制度，改为由诸侯王的长子，次子，三子共同继承。
推恩令还规定，诸侯王死后，可以由嫡长子继承王位，而与此同时，汉武帝又允许诸侯王广推“私恩”，即把王国土地的一部分，分给子弟为列侯，但是这些列侯，则统一归国家治下的郡县来进行管辖，并且是由皇帝亲自来制定这些侯国的名号。
表面看，是汉武帝下放了权力，诸侯王可以将自己的封地，一一分封给自己的后代，由此使得诸侯王的势力进一步得到扩张。
实际上，随着逐一分封和国家对列侯国的管辖权逐渐加大，原本强盛的诸侯国，其本身权势就被越分越小。
并且，汉武帝又借国家管辖之名，趁机逐渐收编各诸侯子嗣的封地管理权限，并顺带以封赏、爵位等方式，让这些诸侯国子嗣们为了权力、封地、朝廷的赏赐相互争夺，进一步激化诸王内部嫡系之间的矛盾。
原本铁板一块的各诸侯王实力严重被削弱，但是中央对地方的控制权，从此以后却越来越集中，最终解决了诸侯问题，建立了强盛的中央集权制度。
“推恩令”实施后，在收编诸侯国过程中，汉武帝不仅没有动用过任何兵马，反而还赢得了仁政恩重的称赞，堪称政治治理过程中最为成功的阳谋。
回到主题，从这个过程中就可以看出，强者在处世时，会非常注意谋略，面对跟自己一样强势的对手，既要巧妙借用对方的求利心理，巧施策略并全程实施，同时又加以恩赏软化和迷惑对手。
所以，所谓强者总能成功，并非天生蛮力要强，而是强力收拢又心思缜密，每一个环节都不会拖泥带水，几乎是环环相扣，绝不让对手有机会反击。
如果说汉武帝的“推恩令”，是目标明确而有边界底线的政治谋略的话，那么普通人在日常人际交往中是否有明确边界感和谋略，就直接决定了他/她的工作生活能否顺利。
比如，从老板角度看，最希望看到的，是公司里的员工既能高效率解决问题，又能安分守己听指挥。而职场中大部分社畜，也都是如此作为的。
但是，大家也能注意到一个看似奇怪的现象，那就是一些工作能力根本比不过自己的人，却能靠着对老板的跪舔、阿谀奉承而平步青云，升任高位。
客观地说，你还真不要一厢情愿地义愤填膺，认为这个世道太黑自己太白。事实上，如果你从老板角度看问题，立刻就能得到答案。
在老板看来，这些跪舔者虽然工作能力不强，但是他们敢率先灭掉自己的尊严人格，以鹰犬姿态匍匐哈巴儿在自己身边，供自己驱遣玩乐，鞍前马后的侍奉自己，只为得到自己的适当放权，仅此心态，就比只会依靠工作专业能力上的普通员工，阴狠许多。
而正是因为看到了这种阴狠，老板才会大胆任用他们。因为居高位者需要的，往往是能够为他们驱遣其他劳动者的所谓“管理者”。
既然只要给予鹰犬以肉食（高职、俸禄），他们就能用尽办法，驱动公司里一群人心甘情愿地劳作，这样省事的操作，如何不做？
因为高位者深知的是：一些人越是得寸进尺，毫无边界地驱使普通员工，公司内的普通员工越是不敢有任何越界之举，而为了保住工作而老老实实做事。
如此一来就会形成“稳固”的管理氛围。所以，管理上“没有边界”的趋进，就是对团队最有效的治理。
当然，爪牙是职业经理人，老板会从旁观察并适时对其进行钳制。只要他们的行为不太过分影响到公司业绩，那么他们的种种得寸进尺，就会被默许。
所以，虽然比起汉武帝分封制来讲，这些算是小儿科。
但是每一个普通人，无一不是生活在这种职场氛围中的，也无一不是顺从服帖于此的。
渐渐地，社会中的多数人，逐渐变得毫无边界感，变得越忍让越服帖，越服帖越觉得心安理得且安之若素。
你若让他/她在职场中“学会向不合理之处生气”，那反倒会招致对方狐疑与鄙夷的 眼神：我是疯了吗要这样做？大家都这样做，这个社会就是这么运转的，你是不是脑子有问题才会想到要反驳？
所以，“强者”恒强，“弱者”恒弱，就是这么来的。
而所谓弱者，其实并不是真正能力上的弱，而是失去了边界感，一再允许不合理发生在自己身上的，愚蠢的，善良。
- The End -
作者 | 汤靡达
编辑 | 一粒米
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Tartakovsky, M. (2018, October 08). What to Do When You Feel Guilty About Setting Boundaries. Retrieved August 04, 2020.