工地解决哪些问题会让工地更能留住年轻人？
/这是土木小生的第358篇原创文章/
佛门自清净，我非寡欲人，
喝酒，吃肉，动嗔痴，生爱恨。
工地解决哪些问题会让工地更能留住年轻人？
其实看到这个问题，我第一时间想到的就是在施工单位跟着项目到处跑，漂泊无依，有家不能回。但是转念一想，题目说的是工地的问题，而不是施工单位的问题，你觉得跟着单位的项目跑照顾不到家庭，你可以回家乡找个工地继续搬砖。
所以漂泊并不是工地的问题，而是施工单位的问题。
那么工地有哪些问题呢？
第一，就是上班时间的问题，7X24小时工作制，全年无休。
先说说7x24小时工作制度，这个问题其实不太好解决，建筑行业的工作具有特殊性，有时候工艺要求必须连续作业，混凝土必须一次浇铸成形，没得办法，见过不少师兄凌晨几点的朋友圈都是在打灰的。
所以你的电话必须永远在线，因为你不知道现场会出什么问题，一个电话你就得起来。
这样的时间其实也不多，只有大体积混凝土浇筑或者其他必须连夜施工连续作业的工序存在的时候才会有，其他时间基本上还是能保证你的正常休息时间的。
要解决这个加班问题，其实也好解决，给出相应的加班费就可以了，值一次夜班给多少加班费，愿意加班你就加，不愿意加班就让别人顶上，钱给到位，这都不是事。
然后再来说说全年无休。是真的全年午休，想休息你得请假，碰到工期紧张的项目请假都不给你批，又或者碰到没有人情味的领导，给你批假各种压缩，哪怕放你走了也是各种电话催你回来。
长期连续高负荷工作，会让人很崩溃，而且平常看不出来，但是可能一点点小事就爆发了，任何事情都可能成为压倒骆驼的最后一根稻草。所以工地上很多老师傅脾气火爆，我认为跟长期连续工作也是有关联的。
另外，没有休息日就没有自己的时间，也没有时间精力去看看外面的世界，每天就是工地、食堂、宿舍，非常地封闭，虽说现在互联网时代了，想要什么信息网上都有，但年轻人毕竟是人，有正常的社交需求，需要跟外面的人交流，哪怕只是去买杯奶茶呢？
这个问题的解决办法，我认为可以建立轮休制度，每个部门每个星期可以有几个人休一天或两天，全部都放假也是不可能的，毕竟现在没有哪个项目敢说自己工期充足的，停工是不可能停工的。
所以只能轮休，在不影响项目正常施工的条件下，每个部门每个星期可以有几个人休息一天或者两天。
第二，开不完的会，扯不完的皮。
工地上参建单位众多，作业面重叠，经常发生矛盾，一有事就是开会，扯皮，你说是我的责任，我说是你的失误，就这么扯来扯去，两三个小时了都没有说到底要怎么解决问题，看着都烦。
有些会议真的完全就是在扯皮推诿，参加这种会议会让你怀疑人生，找不到工作的价值和意义，觉得整个就是在浪费时间和生命。
现场各个分包之间工作面重叠，难免有冲突和矛盾，而混工地的那些老油条都是甩锅专业十级的主，年轻人想要在他们中间处理好这些杂乱无章的事情，很难。
所以很多干工地的觉得累并不是工作有多辛苦，而是每天扯皮扯的心累，而且也不是什么大问题，都是些鸡毛蒜皮的小事，但是涉及到利益的问题，那都是大事，扯皮甩锅无所不用其极。
要解决这个问题，一方面是要有一个强有力的总包单位来组织协调，另一方也需要甲方放权，别总把那些大头分包都直接指定了，搞得总包单位利润少得可怜，工作积极性都没了。
第三，安全问题和文明标化施工。
任何一个工地，只要文明标化工地做到位，那安全至少有了最起码的保障，任何时候，安全第一。
你不要以为人有多厉害，大家都是普通人，没有金钟罩铁布衫，在工地上行走，脚下有钉子上面有塔吊，各种临边洞口，出人命的事故还少吗？
很多年轻人不愿意在工地待，也是因为安全问题，我有不少同学都亲眼见着自己的同事意外身亡、亲眼见过鲜活的生命瞬间去世才坚决离开工地的，干工地，真的是把脑袋别在裤腰带上。
很多施工方都不愿意做文明标化工地，觉得浪费钱，面子工程，都是怎么方便怎么来，安全规章制度很多都成了摆设，但是其实做好文明标化工地，好处更多。
起码安全方面有了基本保证，然后大家的工作环境也相对干净一点，路面硬化之后每天洒水，控制扬尘啥的，而不是每天都在满是黄泥的路上走。
所以工地解决哪些问题会让工地更能留住年轻人？
第一，工作时间和休假制度。加班给加班费，让年轻人的付出能有相应的回报；建立轮休机制，让年轻人有自己的时间能够接触外面的世界。
第二，开会扯皮问题。前期明确参建各方的职责和权限，总包单位有个强力的领导管控现场，甲指分包或其他指分包不要那么强势，公事公办，不要让年轻人陷入无休止的扯皮当中。
第三，安全问题和文明标化工地。出来工作是为了挣钱，但是不要让我的生命受到威胁，做好文明标化工地，保证基本的安全工作环境，让我们能够高高兴兴上班去，平平安安回家来。
解决了这些问题，工地其实也挺好，包吃包住，安全有保障，还可以轮休，跟其他工作也差不多啦！