职务与职级并行，并不是所有公务员的春天

公务员职务与职级并行！这个消息一出，广大基层公务员纷纷感慨，终于有盼头了。长时间以来，大家对于公务员的看法一直是金饭碗，收入稳定社会地位高，堪称丈母娘最喜欢的几类职位之一！

由于新《公务员法》的实施，公务员职级职务并行规定落地，大面积增加基层公务员职级提拔的数量基层公务员也因此得以有了更多晋升和获得更好待遇的机会。

众所周知，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，虽不具有领导职责，但是公务员的职级跟工资是对应的。

这也就意味着，基层公务员的可以通过职级晋升。即使没有走上领导职务岗位，也可以通过职级晋升体现自己的价值，对于没有明确晋升之路的基层公务员来说，此次公务员调整法从法律层面上打破了基层公务员晋升难的“天花板”，对于基层公务员来说，这确实是一个比较好的发展方向。

但职务与职级并行，并不是所有公务员的春天

这几天，遇到了老马，去年他刚刚退休，感慨了一番他自己运气不好，要是晚一些时间退休，就能赶上职务与职级并行。他一直到退休都是正科，如果职务与职级并行，就有可能是四级调研员。

其实，老马所不了解的是，职级与职务并行，虽然从19年6月1日开始施行，但是很多地方还没有具体的进展。虽然这一政策刚出台的时候，很多基层公务员认为春天来了。其实，职务与职级并行，并不是所有公务员的春天。

政策的出台基于现实

就拿老马来说，他一直在乡镇工作，就像很多人一样，一直到退休也就能熬到正科，毕竟职数有限，副处就成为天花板。当然，他还算好的，很多地区，可能一辈子连副科都干不上，到退休只能是科员。

现实很残酷，一般到了三十五没有提拔，基本就没有机会了。由于职务晋升的难度比较大，有的干部到退休都没被提拔，工作中难免会产生消极情绪，就会人浮于事，对工作产生了很大的影响。

如何晋升？达到什么条件就可以晋升？

(一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

(二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上；

(三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

(四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上；

(五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

(六)晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上；

(七)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

(八)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上；

(九)晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

(十)晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上；

(十一)晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

从上面我们可以看出，只要符合年限，就有机会级别得到提升。

而且职级的升级也就意味着工资的上涨。虽然说，职级和职务的差别还是很大，但是，能涨工资对于基层公务员来说也是非常不错的啦。

其实，对于晋升，还有人数的限制，需要达到一定的比例，而且你处于这个比例当中才能获得晋升。所以，即便是老孟，也未必能百分之一百就能获得晋升。

从职务与职级并行制度来看，年度考核结果影响晋升职级的任职年限政策，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，期间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

但在实际操作过程中，可能还会存在论资排辈的情况，部分干部会以年龄偏大、资历比较老、已经临近退休等原由为借口，请求单位或领导优先考虑个人年度考核评为优秀等次的情况，如此可以在退休前获得更高的待遇保障。毫无疑问，这样就会对于同一年工作优秀、符合评优的干部造成了负面影响，打击了其他干部的积极性。如果领导只是考虑应该照顾老同志，不愿意得罪人，这种情况恐怕也不会是少数。