跟领导结了梁子怎么办？

作者：V姐

你好，我是V姐。

有小伙伴留言说，自己因为某些原因跟领导结了梁子，现在自己很不信任领导，感觉领导不能为自己带来任何成长和利益，估计领导也不信任他，很难受，也很纠结。

职场人际关系是很脆弱的，因为在谈及任何感情、信任之前，都不得不谈及利益。

但也正因如此，职场人际关系也是很稳定的，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。

虽然我们主观上不想再去面对这段让我们难受的关系，但客观上，任何职场关系都有重建的可能。

关系是双方的，感受是相互的。

想要修复一段关系，总有人要先靠近一步。

这一步对身在其中的人来说很难，但职场路是很长的，如果不迈出这一步，我们可能之后很长的时间都会在痛苦之中，甚至换了个领导遇到同样的问题。

我们也还会继续痛苦，不相信这样的问题是可以被解决，不相信自己有解决这样问题的能力。

其实这一步也是很简单的，迈出来就好。

具体怎么迈呢？

跳出情绪调整一下自己的心态。

先把领导放在一边，看看自己当下工作的主要目标是什么，为了实现这样的目标，领导在其中的角色是什么。

不要为了建立信任而建立信任，而是要看到自己去主动推动领导关系的目的是什么。

重新审视一下自己不信任领导的原因。

把问题从原来的“领导怎么可以这么做”，换成“领导为什么不可以这么做？”

去想一下领导真的有义务帮助我成长、带给我利益么？

领导真的有义务对我公平不给我挖坑么？

我们要先建立自己的心理底线，不要让自己有会伤害自己的期待。

分析和领导的利益结合部。

按照咱们研修班讲的，看看领导在乎的价值里面，你能够提供的，比别人做的好的部分是什么。

为了实现你对领导的所求，要怎么撬动他。

主动破冰

找个可以发感恩信，或者说两句知心话的场合，说说领导的好，表个态，为自己争取机会。

其实放过别人很多时候也是放过自己，给别人更多机会，也是在给自己更多机会。

如果你也有领导关系方面的困惑，可以添加我们职业分析师的微信，让导师来给你定制科学有效的方法。

~~我是V姐，在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进~