辞退处理不好会很麻烦

1、莫名其妙被要求去办离职手续 ，请问这种情况下可以要求公司支付赔偿金吗？

可以要求双倍的赔偿金，对方是违法解除劳动关系，你现在已经转正了，对方没有什么合理的理由与你解除关系，所以要赔偿。

2、我是某厂的车间主任，因为脚受伤了，呆一个月，公司不让干了，怎么补偿？

这是违法解除劳动关系，要双倍的赔偿经济补偿金。

3、与劳务派遣公司合同到期了，我还在原单位上班，我可以要求跟在职单位签合同吗？

如果合同到期了，你如果继续上班，等于说是继续签订合同，所以你要跟原单位说一下，解除劳动关系，再去所在的单位去签合同。

4、如何合法辞退员工？

先与员工协商一致，然后通知工会，最后按法律规定给予补偿。

5、公司为辞退我，强行调动工作地点，逼我辞职，因离家很远，我该怎么办？可以以此解除合同吗？能有补偿吗

如果劳动合同里面没有明确，那么强行调动工作地点就是劳动合同的变更，那么，你以此辞职，可以获得经济补偿金。

6、年轻人辞职需不需要冷静期？

辞职需要冷静期。

7、公司现阶段效益不好，已经辞退补偿了部分人，但是，我不在辞退补偿名单上，如何跟公司协商辞退补偿？

即使是协商一致解除劳动关系，你也不要主动提出，因为你如果主动提出，就没有补偿。

8、签了劳动合同，老板一年后提出劝退我，且不希望我提出劳动法上享有的相应补偿，不同意，他说会给我安排转换做胜任不了的工作。怎么办？

调岗要与你协商，不能强制，如果强制，那就等于是违法解除劳动关系，反而要付双倍的赔偿金。

9、已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复？

是你职责范围的事情还是要答复一下吧。

10、病假期间合同到期单位要解除合同，请问赔偿金怎样计算？

病假期间，不能轻易解除合同，如果违法解除，要付赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。

11、关于员工犯错，公司可以不经过本人同意立即开除吗？管理员在工作过程中算错材料导致损失费用一千，公司要求我负全责合理吗？

公司要有损失1000就开除的制度文件，公示公开、程序合法、内容合理，如果没有做到这些就不能开除。

12、公司违法解除劳动，并主动赔偿两倍工资，还能仲裁继续履行劳动合同吗？

已经都主动赔偿两倍工资了，就不能再仲裁继续履行劳动合同，除非你工资退回去。

13、员工上班5天受伤了，第六天请假，第七天辞职的话，公司不付工资可以吗？

不可以。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

14、公司想辞退员工都用过哪些招数？公司老板都有哪些坑人的招式？

无理苛责或是吹毛求疵，不合理地调换岗位，或者是安排到偏僻的地方。

15、公司违章天车操作自己受伤，被开除合理吗？

就是自己违章操作受伤，那也是工伤，可以享受工伤待遇，这时公司不能开除员工。