被领导列入裁员名单的员工，往往不懂这三个潜规则，早晚被取代

职场案例：

女大学生小魏在进入一家亲戚公司，工作后表现的一直都非常勤奋，可是在亲戚公司工作了一年的时间，亲戚告诉小魏在年底会结清加班费和奖金，不过年底结算工资的时候，小魏却发现自己一分钱加班费都没有，对此她也是非常愤怒，直接找到亲戚，亲戚也是解释了原因，因为亲戚觉得小魏在公司里都是主动加班，而按照公司规定是没有任何加班费用的，听到亲戚的解释也是愤怒的选择辞职，或许在亲戚心中，她早已经被列入裁员名单了。

在职场中，打拼多年，其实很多年轻人心里都有升职加薪的目标，希望自己能够得到领导器重，可是大多数中年人或者年轻人最后都是吃力不讨好，往往有积极的付出积极的表现，最后却并没有办法得到较好的回报，最后还要被领导列入裁员名单，其实在笔者看来，这些员工就是因为不懂得行业中的潜规则，总是想去找领导索要公平的待遇，最后反而被领导所排挤。因此笔者也是提醒大家，一定要学会懂得以下这三个潜规则，这样才能避免你被取代。

第一、工作时间长便自以为是，其实不少从业者在公司里工作一段时间都会有类似的误区，总认为自己的能力很强，便可以在和领导相处的过程中捞得不少好处，可是这些年轻人就是过于自以为是，并没有执行任务，也没有较强的行动力领导即便是有好机会，有好资源，也不会给予这些员工，所以大家在短期内想要得到更好的回报，就应该学会跟领导好好相处，等你有了跟领导一致的想法，你会发现领导就会给予你公平的对待。

第二、不愿意无偿加班，总是跟领导针锋相对，越来越多年轻人在职场中总是准时准点下班，并不愿意申请额外加班，可是你会发现不少同事恰恰就是利用了你的劣势，在公司里升职加薪，他们能够在公司下班之后完成领导所交代的额外任务，这样在和领导相处的时候自然就会被认可。

普通员工不愿意加班，拒绝无偿加班，在执行任务的时候虽然有不少好的成绩，可是却还是被领导认为没有较良好的工作态度。

第三、在升职加薪的时候跟同事恶意竞争，陷害同事，利用同事，在职场中是非常危险的事情，因为有些时候你并不知道同事到底是朋友还是小人，为了在公司里刷更多存在感，你跟同事恶意竞争，大家斗得你死我活，反而会让其他同事捷足先登，所以大家在公司工作千万不要总是想着一些乱七八糟的事情，做好自己的本职工作，做好自己的份内任务，你会发现你的工作成果自然就会帮助你晋升。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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