员工感恩老板，老板也应该感恩员工！

感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。关于感恩，人们的第一反应是员工应该感恩老板，是老板为员工解决了就业、给员工提供了平台，这确实在理！可以这么说，一个不懂得感恩老板的员工绝难称得上一名好员工。

身为老板，公司里唯一可以不用打卡上班的人，经常出席各种高大上会议，跟各界大佬见面合影发朋友圈，和甲方爸爸们谈笑风生，张口就是上百万的大生意，看起来风光无限，可是若没有员工们的努力工作，就能让公司发展壮大吗？

时下，确有不少老板总以为我花了钱雇佣你就是你的衣食父母，我想怎样就怎样，员工就得听我的，甚至没道理的也要执行。整天要求员工感恩公司，免费加班，无私奉献，自己的字典里却从来没有“感恩”二字。甚至对于从自己企业离职的员工在别的企业取得好成就也是嗤之以鼻“哼，还不是靠在我这里学了几把刷子，借助我这个平台！”

有个朋友，能力强，又敬业，业绩当然也了不得。在遭到老板的几次批评后他开始纳闷：自己的业绩很好，还经常加班，甚至多的时候能达到十几个小时，为什么还是遭到老板的责骂，说自己干的不好，他很困惑。以前他在某广告公司上班的时候，也像现在一样加班加点的工作，那时老板很感激他，让他觉得很有成就感，甚至每个月老板还会为他报销1000块钱的打车费。现在这种努力却不被认可的郁闷感让他深思了许久，最后他选择离开了这家公司。

所以，一个不懂得感恩的老板，不是一个好老板，这样的公司也留不住人才，离职率高也是想象中的事情，最终只会看着市场地位日渐变弱、基业慢慢的腐朽甚至垮塌。

其实老板与员工并没有多么清晰的界限，我们每个人都是在为自己打工，员工感恩是因为他们觉得老板给了自己施展才华的平台。同样的，老板也应该去感恩他的员工，员工受到尊重后就能最大程度的发挥出潜能，为公司创造更大的价值。

在职场，员工最怕的就是，做得好或者不好，根本就没人在乎，时间长了，他们的积极性就会消退，甚至变得自暴自弃。一个懂得感恩的老板，会让员工真切地感受到自己的存在是被尊重的。让每个岗位的人，都能体现自己的价值，这样大家才会努力去为老板创造效益。

一个懂得感恩的老板会由衷地信任并且依赖自己的员工，能够使员工的自我价值得到最大限度实现，得到更多的成就感，离职率自然也低！

一个懂得感恩的老板也会让他的员工拥有更多的归属感，而这份归属感会成为整个公司最稳定的基石。

当感恩成为一个企业的文化核心，那么这个企业的崛起将指日可待。