常青之道，利民为本（“金句”论说文）

材料以总书记用典讲“治国有常，而利民为本”，既是十八大以来执政为民的真实写照，也是中国古代优秀政治文化和现实政治生活的契合。对于企业来讲，也是如此，在我看来，唯有坚持企业价值的“利民为本”，才能打造企业发展的常青基业。

利民为本是企业核心价值观的体现，坚持利民为本，能够最大程度地赢取社会和客户尊重，整合社会资源。利民为本是企业管理文化的基础。德鲁克指出，伟大的企业文化，造就伟大的管理。利民为本代表着高尚的企业文化，能够充分发挥企业管理的文化势能。利民为本是企业常青发展的基石。利民为本的理念，实现了与市场的亲和、与客户的融合，为企业可持续发展提供了必要的资源。

如，中国国药第一品牌，“同仁堂”坚守“修和无人见，存心有天知”的理念，以利民、济世的情怀，赢得了市场尊重和客户口碑，实现了企业的常青发展；再如，中国中铁集团，坚持利民为本，高铁飞架南北，交通天下财富，既服务了民众、也实现了效益，被誉为中国当代的“新四大发明”。

相反，如果企业发展弃守了“利民为本”的理念，即使可能获得一时的短期效益，但终不能赢得尊重、深入人心，也不可能获得常青发展的机会：其一，放弃了“利民为本”的理念，就意味着放弃了市场、放弃了客户；其二，放弃了“利民为本”的理念，也意味着无法实现有效的企业文化建设和企业管理。

以“三鹿”奶粉为例，对漠视民众利益、漠视民众健康，既无利民理念、也无法制观念，最终为市场所唾弃；再如，不少互联网企业，急于挣快钱、炒热钱，毫无企业责任可言，更无利民观念，终致昙花一现。

由此可见，企业发展不仅要强调效益，更要有“情怀”，坚守“利民为本”的初心，是实现企业常青发展的精神动力。

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