员工工作失误，公司可以立刻要求员工赔偿吗？

干果铺

员工工作失误，公司可以立刻要求员工赔偿吗？

图：小老弟

张三手滑一键清空了交易记录。

李四串行填错了账单。

王五情绪失控丢了客户。

赵六不慎把隔壁部门刚抢购的厕纸全部掉进了马桶。。。

公司能咋办？

可以处罚员工吃辣条吗？

可以报警吗？

可以要求员工赔吗？

赔偿款可以直接从工资里扣吗？

小朋友你是否有很多问号？

先看《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

答案是，可以扣，但是扣起来有点复杂。需要先回答几个问题：

1，“经济损失”是否存在？

2，员工是否存在过错？

3，员工的过错与经济损失之间是否存在必然因果关系？

 

我们举个核桃：

小王是一位司机，老李是一位销售。老李今天拉肚子，临时委托小王把一份空白合同送到客户那里盖章。合同拿回来之后，老李发现空白处已经被客户填写，并且填写的价款低于老李之前给客户的报价。

So，

1 

    本案中是否存在经济损失？

观点一：YES。经济损失=报价差额。

观点二：NO。合同一日未签，报价一日不生效，没生效的报价何谈损失？

观点三：不确定。价格差额只是不能满足老李个人的心理预期，还是已经突破公司产品定价的下线？需要补充信息之后再判断。

2

    小王是否存在过错？

观点一：无过错。小王只是一名司机，帮忙跑腿而已，签合同不是他的岗位职责。

观点二：有过错。这件事情既然小王接手了，就要负责。

观点三：不确定。老李是如何交代小王的，小王对这个任务了解到什么程度，他的知识水平和专业能力是否足以处理这个任务？均不详。需要补充信息之后再判断。

3

   老李是否存在过错？

观点一：有过错。老李不应该给一份空白合同，而应该填好之后再给。

观点二：有过错。老李不应该让一个不懂签合同的人去签合同。

观点三：无过错。老李拉肚子了，他又不是故意的。

观点四：不确定。公司对合同签订流程的要求不详，行业内通行的签约流程不详，需要补充信息之后再判断。

4

   报价产生差额，是小王造成的吗？

观点一：是。因为合同是小王拿给客户的。

观点二：不是。因为小王不懂，而且他的本职工作不是签合同。

观点三：不是。因为客户的行为，小王控制不了。

5

报价产生差额，是老李造成的吗？

观点一：是。因为老李给了空白合同。

观点二：不是。因为合同是小王拿给客户的。

观点三：不是。因为客户的行为，老李控制不了。

可能大家已经看出来了，我们只是简单列举了一些观点，当然还存在其他的观点。但无论观点有多少，都说明一个POINT：

扣钱，并不是立即可以操作的，需要调查和分析。

“那公司不愿意调查，就直接扣掉，能咋样？”

简言之，如果经济损失不存在，或者员工不存在过错，或者员工过错与损失之间不存在必然因果关系，那么对工资的扣减，被判断为“未足额支付劳动报酬”的概率将很高。

“调查分析了完成了，是不是可以扣啦？”

----我们下回分解。

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