应届生别再问offer怎么选了，把握3个原则，好工作自己做主
大部分应届生们都在忙着秋招，经过努力，很多同学已经收到了不止一个offer，这样的成绩相当值得祝贺。
不过，随之而来，又了新的甜蜜的烦恼：
这么多offer，到底应该怎么选呢？
最近就频繁收到很多提问：A公司的XX岗位，月薪XX；B公司的XX岗位，月薪XX，我应该选哪一个？
来自电视剧《四重奏》
有的同学甚至把两个的优劣势都自己比较了一番，但还是拿不定主意。
坦白说，这么具体化的问题，好多公司名字我甚至都没听说过，了解的信息也远没有你自己了解得多，怎么可能代替你做出这么重大的决定呢？
但有一点却是可以确定的：应届生选offer，工资是一个可以排到很后面的因素，虽然可能根据我的选择原则和步骤，最终选择的还是那个薪资更高的offer，但两种方法有本质区别。
下面就介绍一下这个具体方法。
来自电影《在这世界的角落》
01
是否为核心岗位是排第一的考虑要素
对应届生以后整个职业发展影响最大的，就是毕业最初的工作，选择了什么岗位。
因为等到有工作经验时，我们的职业选择几乎都取决于之前我们是干什么的：
所有公司对社招渠道的求职者的基本要求，都是之前至少有多少年的相关经验。
也就是说，应届生第一份工作所选的岗位，很可能就是今后整个职业生涯都要从事的岗位。
但同样的资历、付出，在公司这儿的定价是不同的：
对于公司来说，作为一个盈利机构，人才是它投入的重要成本之一，它的策略必定是更加关注能对其利润产生直接影响的那一部分人：可以给他们更快地晋升，可以给他们更高的工资、奖金，更好的福利待遇。
来自电视剧《平凡的荣耀》
但对于另外一部分必须有、但并不能为公司直接创造利润的人，最佳的薪酬策略就是尽量降低人力成本，薪酬水平只要不会引起集体跳槽还招不来人的程度即可。
因此，我们应尽量选择那些处于公司核心岗位的offer，这是第一要务。
那什么样的岗位算核心岗位呢？就是看它在不在公司业务的主价值链条上。
比如一家集研发、生产、销售为一体的公司，从产品研发相关岗位，到原材料的采购、产品的生产、市场营销、终端销售，这个链条上的岗位都属于核心岗位；
比如一家互联网企业，它业务的主价值链条就是产品、技术开发和运营，这些岗位也属于核心岗位。
来自电视剧《历史的天空》
02
公司所处行业、规模及管理规范程度是排
第二的考虑要素
除岗位以外，公司的行业、规模及管理规范程度是第二最重要的要素。
需要考虑行业的原因，一部分跟考虑岗位是一样的，我们需要考虑未来的发展空间和前景：
不同行业的发展阶段、行业的利润率等情况均有较大差距。
如果特别看重薪资待遇等方面的物质条件，选择诸如金融行业、互联网行业这种利润率水平更高的行业，会是一个比较明智的选择；
如果特别看重风口行业和热门岗位，那么5G、人工智能、基因工程、大数据等热门领域或者与这些热门领域有关的行业，会是首选。
来自电影《商海通牒》
需要将公司的规模及管理规范程度也纳入重点考虑的要素是因为：
对职场新人来说，建立“什么是公司的管理体系”的感性认知很重要，养成一些基本的工作习惯和规范更加重要。
这些基本的认知和习惯，会在我们今后工作的每一个决策、行动和成果中不经意地体现出来。日积月累，有好的认知及工作习惯跟没有的区别，会通过我们的职务、薪水体现出巨大差距来。
而我之所以把公司规模跟管理规范程度放在一起讲，是因为很多人有个误区，觉得公司规模越大，管理越规范。我得非常负责任地说，不是这样的。
尤其是那些在极短时间内快速扩张的公司，几乎不用做多少调查，就可以判断：内部管理一定是一团乱。
来自电视剧《德雷尔一家》
那我们到底可以通过哪些途径了解一家公司内部的职业化程度及管理规范程度呢？
1、看公司业务对误差的容忍度有多高
相对来说，一般比较精密的制造型企业，内部管理水平都很规范，因为它业务上对误差的容忍度低这个特点，一定会延伸到企业管理的方方面面；
相反，公司业务出现一些小差错不会造成太大影响的行业和公司，内部管理水平可能就没有那么规范。
2、看公司发展时间
一般来说，公司成立时间越长、还发展得不错，那么内部的管理也不会太差。
3、看与我们接触的HR、面试官的职业化程度及招聘流程、资料的专业性和严谨程度
HR、面试官表现得很专业和职业化；我们接触到的所有招聘相关资料都专业严谨（不是我吐槽，有些公司的招聘广告都能出现错别字、病句）；整个招聘流程顺畅有序，那大概率，这家公司的规范管理程度不会太低。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
自己最看重的其它要素
第3个最重要的要素属于自定义范畴。因为我们每个人的价值观和兴趣不同、家庭环境不同、教育背景不同，就必然导致我们在一些事情的重要性排序也不同。
在考虑完对绝大多数职场人都普适的两个最重要要素——岗位和公司之后，我们需要回归到自己身上：
对我们自己来说，对工作的要求和期待是什么？
如果我们是特别在意自己工作意义和价值的人，那我们就需要重点考虑：
这份工作能让自己感觉到对他人有帮助、能体现自己价值么？又将如何体现？
如果我们特别讨厌喝酒和酒桌文化，却记起面试时面试官问过这个问题，而且公司和岗位有这样的氛围和要求，那么不管其它条件如何有吸引力，也应该果断放弃。
来自电视剧《德雷尔一家》
总之，在这一步我们要做的，就是充分考虑自己内在的意愿：
把自己特别希望工作具备的优点，以及特别不能接受的缺点都列出来，然后先将有自己无法接受的缺点的offer排除掉，然后再看哪一个选择更符合自己的理想期待。
我猜，有些同学心里会犯嘀咕：为什么要在第三步才考虑自己的喜好呢？这不是最重要的吗？
还真不是，任何时候都需要首先考虑市场的需求，然后才看自己可以如何与之匹配，这才是商业世界的法则，也是职场的法则。
最后，再将今天的主要观点总结如下：
应届生面对多个offer，不确定怎么选怎么办？将自己手上所有offer按照这样3个步骤检视一遍：
先看是不是属于公司的核心岗位；再看公司所处的行业、规模和管理规范程度如何；最后把有自己无法接受其缺点的offer排除，选择最符合自己理想状态的那个。
一个让自己无比纠结的选择就做好了。
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